亚马逊面临美国劳工关系委员会起诉，拒绝与工会进行谈判

据外媒报道，亚马逊因拒绝与代表其纽约仓库员工的新兴工会进行谈判，而面临美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board）的起诉。这是美劳工关系委员会首次起诉亚马逊，指控其违反劳动法。

美劳工关系委员会区域主任表示，该机构正在寻求补救措施，包括命令亚马逊与工会进行“真诚的”谈判，并为员工提供根据国家劳动法规定的时间和方式进行谈判的机会。

在去年4月，亚马逊位于史坦顿岛的JFK8仓库的员工投票决定加入亚马逊工会（ALU），这是一个由现任和前任员工发起的草根组织。自那时以来，JFK8仓库的工人一直在为与亚马逊签订合同而奋斗。

然而，亚马逊一直拒绝与工会进行合同谈判，并以“测试工会作为员工专属集体谈判代表的认证”为借口。这导致了劳工关系委员会的起诉。

目前，亚马逊尚未对此事做出回应。

报道还提到，去年ALU在亚马逊其他仓库的两次选举中失败，导致领导人和工会成员之间出现了分歧。本周一，一群前ALU成员起诉该工会，指控其违反了工会章程，并要求法院强制进行工会官员选举。据报道，ALU的律师对这个名为“ALU民主改革核心小组”的团体表示，这起诉讼是无意义和虚假的。

亚马逊面临的劳工关系问题已经引起了广泛关注。这一起诉行动将进一步加剧亚马逊与工会之间的紧张关系，并引发关于员工权益和劳工组织的讨论。劳工关系委员会的起诉也显示出监管机构对维护劳工权益的决心。

随着此事的进一步发展，人们将继续关注亚马逊与工会之间的谈判进展以及劳工关系委员会的裁决。这一事件对于亚马逊和其他大型企业的劳工关系和劳工权益保护将具有重要影响。