人事档案专审认定的意义和过程

人事档案专审认定

是一项针对人事档案专项审核和管理的活动，主要目的是全面了解档案中的关键信息和准确性，便于组织部门准确地掌握审查对象的“三龄两历一身份”。

“三龄”即干部的出生日期、参加工作时间和入党时间；“两历”指干部的学历学位和工作经历；“一身份”指干部身份。此外，档案专审还涉及职称、年度考核、奖惩情况等基本信息。 在

人事档案专审认定

过程中，需要审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等等。特别要注意出生时间是否存在涂改、材料是否存在造假等问题。

人事档案专审认定

的具体流程包括专项审核工作全覆盖、无遗漏、无死角，重点关注干部信息是否真实准确、重要原始依据材料是否完整规范、档案记载信息是否互相矛盾等，及时发现弄虚作假的情况，确保档案的真实、完整。

人事档案专审认定

工作完成后，要全面汇总有关数据，深入总结经验做法，认真分析存在的问题，研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施，形成书面总结报告，促使人事档案管理更加科学和规范。