设计人力资源系统的运行逻辑是什么？

本文编辑|广州易合网信息技术有限公司|招聘软件服务商

我们如果把蓝领的招聘看成一个入口的时候，其实它会引领一系列的服务，这是蓝领招聘未来会是入口级服务的重要原因。因为只有蓝领的招聘，才是对求职者理解最深刻的。因为只有蓝领的招聘，能真实的反映求职者的薪水、居住地、社交等方面的大数据。

人力资源系统系统的功能是什么？

人力资源管理系统是许多企业需要的系统，但大多数企业不知道人力资源管理系统的实际功能。下面仔细推荐了人力资源系统系统的功能，希望能对您有所帮助。

人力资源系统系统的作用

1、员工数据维护

记录和维护员工信息，包括相关信息、岗位信息、组织定位信息、劳动合同信息、项目成果信息、继续教育信息、身心健康信息、专业技能等

2、人事行政事务管理

招聘和维护职工行政事务信息，如岗位激励信息、员工辞职信息、员工退休信息、再聘请信息等

3、时间管理

时间管理涵盖考勤管理、轮班计划、轮班设计、休假管理、休假管理、加班管理、时间统计等。这部分的作用是直接为员工的工资支付提供评估依据

4、薪酬管理

薪酬管理包括年度预算、工资内容和计算定制设置、工资模板设置、工资会计、工资转账、计件工资计算、福利设置、福利计算、查询和报告

5、组织协调

组织协调包括组织设置、组织合并、组织拆分、组织结构图、组织数据分析、组织发展计划。

6、员工发展与培训

员工发展培训包括员工发展目标、培训计划、培训数据、培训评价、绩效评价、评价规则原则设置、评价内容设置、评价模板、员工评价、评价结果建议报表、招聘、招聘计划、招聘计划、招聘实施、申请人数据处理、人力资源统计、各种数据报表；（软件开发+）apppkf。

目前，市场上常用的一些招聘渠道主要是58同城、BOSS直聘等，线下蓝领获得工作的方式也多为老乡介绍、用工企业招聘海报等。专门针对蓝领找工作的用工平台，去解决企业蓝领用工痛点的APP、小程序开发平台，还是较少的，如果开发这方面的app，具有很大的市场发展空间。