在线招聘笔试、面试中如何规避替考现象

说到“网络招聘考试”，无非图的就是省事便捷，应聘者不必东奔西走，只要有电子设备就能随时随地参与面试，HR也会省略掉不少的重复性工作。但是，总会有“不法分子”想从中牟利，提供代考枪手等服务，造成充满了欺瞒和虚假的职场不良风气。

要知道网络考试的质量，关乎企业能否如愿招录到优秀人才，企业被“蒙蔽”让无信之人 “取巧”进入了公司，还不知会给企业经营埋下怎样的隐患。这样的“作弊造假重灾区”，有没有比较好的解决办法呢？

随机试题、题目/选项乱序功能

网络招聘考试系统进行试题组卷时，可选择固定或随机两种模式，同时支持题目/选项乱序。

企业招聘考试建议选择随机试题模式，可以从题库中随机选择难度相同、考试类别相同的试题，这样考生们都会获得不同的考试试卷了，如果有硬性要求考试试题要相同，那么也可以使用系统的题目/选项乱序，也能规避直接抄袭现象。

人脸身份核验功能

考前身份验证，通过智能人脸核验、公安大数据对比以及人工审核，确保参考人员与报考为同一人。

音视频监考功能

考中三路音视频监控包括笔记本实时录像监拍考生面部、桌面录屏以及防切屏监控考生答题情况以及副摄像头监控考生考试环 境，全方面保证考试顺利进行，防止作弊。

考中监考中心，通过虚拟考场、分屏监考、及时提醒等功能确保监考员能够实时看到考生考试状态，并对违规行为作出提醒或处理。