与博士硕士同等待遇，技术人才必然越来越吃香

与博士硕士同等待遇，技术人才必然越来越吃香
博士修士と同じ待遇を受け、技術人材はますます人気になるでしょう
近年来，各地以降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策吸引人才、留住人才，早已是常规操作。但是我们注意到，多地相继出台的新政中，高级技师、具有中级专业技术职务任职资格的专技人才越来越受欢迎，与硕士研究生、本科生享有同等的优惠条件。
ここ数年、各地は定住の敷居を下げ、住宅購入補助金を提供するなどの優遇政策で人材を誘致し、人材を引き留めることは、すでに一般的な操作である。しかし、多くの新しい政策が次々と出現する中で、上級技師、中級専門技術職の資格を持つ専門技術者がますます人気を集め、修士課程大学院生、学部生と同等の優遇条件を享受していることを我々が注目した。
技术人才抢手，重要原因当然是源于发展的需要。发展实体经济和制造业已经成为大势所趋，也是很多地方打破发展天花板的希望所在。各地在布局产业格局时，自然而然地瞄向了技术工人，因为充足专业的技术人才是撑起实体经济的基础。
技術人材への熱狂、重要な原因はもちろん発展の需要である。実体経済と製造界の発展はすでに主な傾向となり、多くの地方が発展の制限を突破する希望でもある。各地で産業構造を配置する際、自然と技術労働者を狙っている。それは、専門的な技術者が実体経済を支える基礎からだ。
但他们恰恰也是劳动力市场的短板。国家信息中心2022年6月发布信息称，目前制造业就业人数下降趋势最为显著，制造业领域用工缺口问题最为突出，一线普工与高技能人才缺口最大。
しかし、彼らは労働市場の短所でもある。国家情報センターは2022年6月に発表した情報によりますと、現在、製造業の労働者数の減少傾向が最も顕著で、製造業分野の雇用人数不足問題が最も際立ち、一線の一般労働者と高技能人材の不足が最も大きいということである。
在这个大背景下，也就不难理解技术人才何以成为“香饽饽”，成为各地争相使出薪资待遇、购房补贴、落户放宽等硬性优待，和用事业留人、情感留人等软性关怀措施的揽才对象。这既是眼下人才市场状况的展现，是地方产业结构优化升级的必需，也是长期经济发展的趋势。
この背景において、技術人材がなぜ「モテる人材」になったのか、各地で賃金待遇、住宅購入補助金、定住緩和などの優れた優遇と、事業で人を引き付ける、感情で人を引き付けるなどの感情的な配慮措置の人材を引き受ける対象になっているのか理解するのも難しくない。これは現在の人材市場の状況の現れであり、地方産業構造の最適化とグレードアップの必要であり、長期的な経済発展の傾向でもある。