更好激发干部队伍积极性主动性创造性
全国组织工作会议强调，要适应党和国家事业发展需要，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。习近平总书记反复强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”新时代新征程，对干部队伍建设提出了更严标准、更高要求，组织部门要深入贯彻新时代好干部标准要求，不断推动党的干部队伍焕发新气象。
突出政治标准选。首关不过，余关莫论。组织部门要把好干部队伍政治关，注重运用考察谈话、民意访谈、舆情收集等多措施考察识别干部，听其言、观其志、察其行，把承诺和实绩对比着看，把潜绩与显绩辩证着看，把实绩和民意统筹着看，坚决把重表态轻落实、重形象轻实效的干部甄别出来，坚决把言行不一、口是心非的干部替换下来，坚决将政治上的“两面人”清除出去，让信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁的干部脱颖而出，充分发挥干部选拔任用的风向标、指挥棒作用。
强化专业实践育。干部干事创业，既要有干事之心，也要有干事之能。组织部门要统筹抓好干部的专业训练和实践锻炼，促进干部在本职岗位上干中学、学中干，努力成为本部门行业领域的活字典、政策通。也要因地制宜推动干部参与实践锻炼，在经济发展一线、乡村振兴前沿、应急处突岗位摔打磨炼、增长才干、磨砺品格。要着力增强干部大局思维、系统观念，培养干部跳出当局看全局的理念，舍弃小我思维、本位主义思想，主动提升站位，在服务大局中作出贡献。
坚持严管厚爱用。严管就是厚爱，是对干部真正负责。一些干部抵触严管，产生了“佛系”、“躺平”、“摆烂”等问题，究其原因，是价值观出了问题。干部是人民的公仆，不是衙门的官僚，干事担事是职责使命所在，受不了管、不服管是个人主义思想在作祟。组织部门要精准识别、客观判断，让干部正确认识严管，自觉遵守纪律规矩，自觉接受组织监督、群众监督。要落实好“三个区分开来”，做好容错纠错，让出于公心、不谋私利、依法依规履职的干部轻装上阵，以组织担当促干部担当，为更多优秀干部提供干事创业、展示抱负的发展平台。
