为什么领导很少提拔老实人，反而提拔油嘴滑舌的人？

有个网友问：为什么领导很少提拔老实人，反而那种一看油嘴滑舌的人升得更快？

这里回答下：其实油嘴滑舌这个词不是很贴切，领导真正喜欢的是稳重、情商高、在这个职位上能给公司带来正向收益的人。而不是单纯什么油嘴滑舌、浮夸风的。

至于老实人为什么很难被提拔？老实人有两大致命短板：

1.不会展现自己：老实人一般习惯埋头苦干，不懂得适当抱怨，不懂得抢功，哪怕你再优秀也没用！因为你没让领导看见。那看都看不见，自然不可能给你提拔。

换句话说，你辛不辛苦，优不优秀其实并不重要。重要的是你得让领导觉得你既辛苦又优秀！职场上把戏做足，多做汇报、多向上沟通、多让领导看见，可能别人的功劳也会被领导默认成是你的。

只会蒙头干活，不愿意向上沟通，不愿意自我包装，在职场上，是很容易被忽略的。

2.不懂变通，你以为老实人干活勤快出色。其实有些老实人仅限于勤快而已。

之前一个客户有个大额放款，额度已经批下来了。但是实地过程中发现他的公司涉及娱乐性质，风控回公司后死活不给他放款。

我说客户第一笔在我们公司的贷款已经还完了3年，没有一次逾期，你也能查到。现在第二笔贷款，有啥不放心的。公司涉及娱乐产业又不代表他只靠这个赚钱，你也看到了，人家还有其他产业。

而且放款了，我有奖金、你完成业绩、公司冲开门红，不是三大欢喜吗？

她说就得按照规矩办事，坚决不行。

明明10分钟解决的事情，搞得我最后非得请示总经理，拖了2天时间最后给他放款了。

你说出于负责任的角度，倒也没什么问题，但是她只能干工勤岗。如果放到管理岗上，按照这个思维去卡全部门。老板得吐血，每年得少赚多少钱！

所以要提拔的人，不能死板，懂得根据情况随机应变很重要！

8年从业经验，还有不懂的都可以问！