行业故事：影刀小可耐，RPA技术支持都在干啥

2022-07-12 15:05 作者:小可耐教你学影刀RPA 0人读过 | 我要投稿

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这是可乐的第8篇原创

1、为啥做RPA技术支持？

2、其工作内容和人才招聘特质？

今天的故事主要围绕上面俩问题展开。

故事主人公是影刀的RPA技术支持小可耐。

首先介绍下我俩是咋认识的。

行业里的人都应该都知道实在和影刀是友商。

认识那会儿，我和小可耐是这俩里的小员工。

相识非常魔幻。

上来就是王炸。

起因是他在学习群里问问题，我回复了他，然后私戳打了个招呼。

当时我就哈哈哈笑晕了，心想这哥们太逗了。
一上来就自爆马甲，还这么自来熟，是个狼人。

友商潜水是常有的事，弘玑达观艺赛旗，影刀其他员工也聊过两句。
网友聊过很多，好玩的网友却不常见。
之后日常开开玩笑吐吐槽，除了工作啥都聊一点，算成为了朋友。

“你为啥做这份工作？”
小可耐是个很热情的人，因为我的这个问题，他回复了一个故事。
一个普通人升级打怪的故事。
“我从小学习就不好，高中就开始打暑假工。

大专毕业后的第一份工作是卖保险，但是不喜欢。因为习惯把利害分析、为客户着想，干销售很难受，干了半年跑路了。
第二份工作是后端开发，也不合适，碰到疫情，干了两个月被优化了。
挺心灰意冷的那会儿，有点自我怀疑了。颓废了两个月才开始找工作。”
“哇靠自我怀疑了，后来咋调整过来的。”我好奇。

“没工作肯定焦虑，人总得吃饭，那会儿也没啥存款。一定要动起来，不管是投简历还是去兼职都一定要动起来，不要颓废在家里。”

“又干了一份工作后来到了影刀，那会儿找工作有点不自信，其实有一份更高工资的工作，但还是选择了影刀，觉得简单些。”
从RPA部署角度来说，RPA公司有两种模式。
一种是实施，企业派人把机器人给客户部署好。
另一种是培训，企业把客户公司的业务人员培训起来用RPA自己开发机器人。
对应招的技术支持就不一样。

前者招人时，更看重技术，看你能不能完整地把项目开发下来。
后者更看重沟通、表达、管理上的能力，看你能不能把客户教会。
总结就是，前者偏技术宅，后者偏技术客服。
影刀走培训路线，小可耐非常符合他们的用人需求。
供需匹配上，那就很舒服。

“最初只是为了保住一份工作，后面从这里找到了乐趣。”

小可耐非常卷，经常凌晨还在群里答疑。
“是老板给的太多了吗？？”整顿职场人人有责，反卷可乐重拳出击。
“没办法，企业客户不管多晚我们都要卷。”
我回了个无语的表情包。自己卷就卷，哪来的们。
问过其他同事愿不愿意卷了吗，你的前同事可天天吐槽哈哈。
不过爱卷卷吧，从事热爱的工作是很幸福的。
从小可耐个人角度来看，从事RPA技术支持的工作是幸运的。
喜欢的工作，认可努力并给予反馈的领导，双向奔赴的美好故事。
任何企业和工作都有好坏，合适是最重要的。

今天这篇文章呢。
一是给大家分享工作1年＋RPA从业者的故事，让大家了解RPA技术支持这个岗位。

二是分享小可耐个人故事，从一个网友视角记录一个普通人的升级打怪，因为我本人有从他身上得到一些鼓励。

小可耐有些经历真的是又好笑又心酸。比如他曾因为法律盲区，没啥积蓄赔了大几个w。

作为一个年长几岁的网友，他常常和我分享一些人生感悟。
他最有感悟的是两点。

一是好好读书。知识就是力量，这可能也是他常分享教学视频上传b站的原因，感兴趣的朋友可以去搜关键词【小可耐RPA】，比官方号发得还勤快。
二是好好赚钱。他坦言健康和开心是第一重要的，但是要好好赚钱，自信心会随着积蓄的增长而增长。
从一个会自我怀疑的打工靓仔逆袭到现在混得还不错的被客户网友认可的耐哥。

恭喜他，也祝未来越来越好。