《中年失业大叔的幸福生活》，最近内卷这个词挺火的，我也来说说

中国的文字很有趣，虽然只有几万个汉字，却可以组合出很多词语。而一些专业性比较强的术语，有时候却让人摸不着头脑，不知所云。

比如最近挺火的这个词“内卷”，到底是什么意思呢？网上查了一下，词条解释如下：内卷化，指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。看了这词条解释我还是一头雾水。

在一些社交平台上也有很多人来解释什么叫“内卷”，比如有一个解释：在电影院里，当第一排的人站起来看电影，后面的人也不得不站起来看电影，这就叫“内卷”。这个比喻似乎有那么点意思，就是为了获得同样的收益，却要付出比以前更大的成本。

我试着从职场的现象来解释一下什么是“内卷”。比如现在的“招工难”现象，根源就是职位收益太低，却要劳动者付出更大的成本才能获得，所以就出现了干一段时间就“提桶跑路”的现象，企业不断地上演招人到“提桶跑路”的死循环而不能破解。而企业之所以给不到劳动者满意的薪资待遇，则是受成本制约，为了使产品具备价格优势，而不断地降低包括人力成本在内的所有成本支出，来保持价格优势，这样的竞争环境又是一个不断恶化的死循环，直到企业撑不下去倒闭为止。

再来说一个“职场35岁定律”，也就是超过35岁就会面临越来越大的被裁员风险，而35岁以上的失业者也很难再就业。这也是一种“内卷”。

我目前42岁失业在家三个多月，投简历无数，面试机会寥寥，至今未能找到工作。而我从毕业到现在18年来未曾间断过的工作经历，到现在也戛然而止。至于对职业前景的担忧，我其实一直都有，特别是从前几年开始，虽然工资待遇在不断地攀升，而我的担忧却越来越强烈。我几年前就给自己下了结论，在私企打工是不可能干到退休的。这个结论我认为也适用于所有在私企打工的职场人士。

之所以会出现“职场35岁定律”这种问题，其实也是企业的“内卷”，因为随着职场人士的年龄增长，他对企业的“性价比”会越来越低，也就是工资待遇越来越高，但是工作能力和付出却在下降。企业为了破除这种“内卷”，就要新陈代谢，新人换旧人，所以每一位职场人士都会被“职场35岁定律”制约，在工资待遇达到最高点的时候，就是即将黯然离场的时候。

正处于失业之中的我，也处于“内卷”状态，获得和以前一样的收入几乎是不可能的，即使降低期望值，为了维持生计，获得足够生活的收入，我却要比以前付出更多的成本。至于怎么破解自己的“内卷”状态，我目前想不出来办法！

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