异地工作，为何对地产人吸引力不再？

地产下行，相关职位需求大幅减少，按理说对于地域灵活性地产人应该要比以前更积极灵活才是，但近来看到地产人的跳槽逻辑一级跟很多地产人沟通，发现其异地工作的热情反而要比以前低很多，究其原因，可能有以下这些方面。 

首先，目前的市场情况下，整体发展机会不如从前，不管是对公司还是个人，之前之所以很多人愿意去异地，通常会有更好的发展机会，尤其是开拓新市场，去了的话就是市场开拓第一人，未来就有机会成为区域老大，但现在几乎每家公司都是区域收缩的情况下，没有什么新机会，让谁去往往是该区域不好干，有些公司就经常把一些想要干掉的人派到一些多年来一直很差的区域，通常人调往这个区域，大家都知道这个人要走了。

其次，新的市场环境下，个人及其家庭对工作与生活的平衡观念跟之前已经不同，之前比较好的市场环境下，由于异地工作未来通常会有更多的发展机会，因此暂时舍弃与家人的团聚去外地对很多人来说是值得的，很多家人也能够理解，甚至不少人由于在异地工作表现出色晋升很快，当然通常薪资也不菲，后来稳定后就把家人接到自己的工作城市生活，这样的案例还是很多。而现在的市场下，去异地跟留在当地通常发展的差异不太大，因为再也没有以前那么多的提升机会，这样的情况下，还不如留在当地，为何要去异地啊！

其三，这次的地产市场行业大调整，对有些地方的房企其实是有利的，这些在当地深耕的公司由于在当地品牌和知名度还可以，也没有比较大的资金杠杠，因此反而相对比较稳定，不像一些全国性的房企，哪怕在某个城市做的再好，也往往避免不了卖房的钱被总部拿去还债的命运。因此，不少地产人的求职思路也从之前去异地追求全国性知名房企转变为看当地稳健小房企，而他们经验也往往为这些小房企所看中。求职思路的转变使得在当地工作的可能性更高，一方面事实上现在越是全国性房企反而机会越少，另一方面前些年很多地产人的择业思路是先看公司，对一些小房企是不考虑的。这次的市场如果说对地产人有什么好的影响，那就是更多人选择当地工作更多的家庭不再承受分离之苦。

地域灵活的有没有，当然有，但更多的发生在求职不是很顺利或者失业状态的地产人身上，但由于更多的人优先考虑当地，因此即使现在地域灵活也不像以前那边好找工作。之前的市场在地域上经常是错配的，明明当地有人才但由于公司一般很多当地的大公司的人不考虑，经常发生类似的职位，有人从A地到B地，但同时有人从B地到A地，对以前来说，这样的选择可能是有意义的，但目前的市场情况下，很多人都觉得意义不大了。

地产行业的求职趋势，除了想往央国企跑，想留在当地应该也算一个。猎头胡兆军，职场助你赢，关注我，随时获取职场力量！