人际关系千千万，这道题目全覆盖

单位里小张爱贪小便宜，小李爱传闲话，小王性格孤傲、听不进去意见，小刘怕做错事、不敢担当。作为单位的主要领导，你怎么看？又会怎么办？（2021年1月17日江西新余市遴选）

爱贪小便宜、爱传闲话、

性格孤傲、不敢担当......

这得是个怎样的单位呀？

转念一想，这些情况可能就是现实生活中的鲜活案例，想想是你单位的小王还是你学校的小李？所以说面试来源于生活，这种尴尬的场景、氛围并不是凭空捏造。在考场中想要运筹帷幄，就得将自己代入进去，想想自己有一天在单位当领导了，得如何与他们相处？

抓要点 挨个解决

要解决单位的疑难杂症，你的心态得好！世上少有人是完美的，心态不阳光一点，那头上可以说整天都是乌云密布。如何阳光？那就剖析他们产生这些缺点的原因，转“缺”为“优”，正确运用。

1.  爱贪小便宜

这个看起来只要不违反原则就不是大问题，但不加以制止万一小毛病演变成大问题呢？所以要及时的提醒他，明确单位的规章制度。

2. 爱传闲话

说明他爱沟通交流，不过是说与工作无关的事，容易破坏同事和谐的关系。需要加以提醒，还可以发挥他的交流优势，将“闲话”变“行话”。

3. 性格孤傲、听不见意见

这好呀，说明自己有想法，不过闭门造车的危害也是明显的；那就充分发挥他善于思考的优势，也要制造沟通交流机会，让他开一扇窗，将想法互相交流。

4. 怕做错事、不敢担当

这要么是以前做错过事，留下了心结，要么是一直没有承担过重任，怯于动手；那就鼓励引导，委以重任，多加历练。

当然，这是我们的理想状态，但是如果发现了没有任何好转的情况，也不能过度阳光，要及时提醒、批评，助力成长！

示范作答

和而不同，美美与共，每个人有不同的性格特点，有些看似缺点，但是充分利用也能转变为他们的优势，作为单位的领导，我需要帮助他们发挥最大的价值。

小张爱贪小便宜，只要不违反原则就可以接受，但是长此以往影响单位良好的风气。所以我会向他表明单位的规章制度，警醒他注意工作生活中的细节，防止小毛病演变成大问题。

小李爱传闲话，说明他爱沟通交流，但这容易破坏同事和谐的关系，需要及时进行提醒，但可以发挥他的交流优势，将“闲话”变“行话”。所以我会提醒他单位拥有良好氛围的重要性，闲言碎语不仅会消磨自己的意志，还不利于同事之间的和睦相处，引导他发挥善于沟通交流的能力，承担项目组沟通协调的工作。

小王性格孤傲、听不进去意见，说明自己有想法，那就充分发挥他善于思考的优势，也要制造沟通交流机会，引导他将想法说出来。我会充分尊重并赞扬他能有自己的想法，但是也会提醒他有时候1+1＞2，一些良性的沟通不仅能让自身思考维度更开阔，也能从他人身上学习到一些亮点。

而小刘怕做错事、不敢担当，这要么是以前做错过事，留下了心结，要么是一直没有承担过重任。所以针对于小刘，如果是因为以前有犯错的心结，我会向他讲明这其实也是一种催促成长的方式，走出来才能够迎接光明；如果他是一直待在舒适区，没有承担过重任，我也会尝试着安排他做一些领导工作，委以重任，多加历练，培养他的责任使命感。

工作安排部署完成之后也会跟踪他们的工作状态，观察他们的成长。可以在单位内部定期举办类似于“批评与自我批评”的会议，让大家勇敢吐露心声，反思自己的优势和不足之处。当发现他们依旧无任何转变，甚至小问题转变为大毛病，影响了工作进展的时候，我也会对他们进行严肃的批评，引导他们主动求变。