应届生不要太重视待遇，这对吗？

1.应届生起薪重不重要？肯定是重要的。说不重要让你不要太关注的一般都是给人发薪水的人。为什么重要？

A. 据调查，企业每年工资都是会有一定涨幅，除了个别暴利行业涨幅都在8-20%（数据是一年前了解到的，有异议的欢迎指正），低起薪意味着你的基数低，除非涨幅真的很惊人，不然还是不利于以后。

B. 较高的起薪可以影响你的生活质量。起薪低如果还需要付房租等，那么这个收入仅够存活，甚至连参加社交活动你都得衡量自己有没有钱。薪资较高可以让你做你想做的事，买你想要的物品。也可以在社交时大方一些。

C. 较高的起薪可以让你相对有自信以及心无旁骛地工作，不用整天愁钱，不用考虑因为钱而跳槽。

2. 起薪是不是最重要的？肯定不是。那什么比起薪更重要？

A. 行业及公司品牌。工作相关性很重要。例如我实习的时候是一家留学公司，之后找工作就不断有教育行业的给我打电话。至于公司品牌也很好了解，当你的企业在行业内是翘楚，那么在你辞职（不是被炒）之后，绝大多数同行业的企业都会给你相应的面试机会。

B. 成长速度和空间。我觉得很对的一句话：只有当你所处的领域和你本身都在飞速地成长，才能导致一种质变。好比互联网行业的兴起造就了许多互联网及电商巨子。

C. 老板和直接领导。好的Boss和直接领导对你的帮助和成长是很大的，但未必厉害的人就好，有可能他做事很牛但不愿意带你，这也不是好的选择。

3. 讲个小故事有个餐厅，可以选择厨师助理和服务员两种职位，服务员的工作比厨师助理轻松，工资却比厨师助理高，甚至服务员还能拿到小费，厨师助理则没有这个机会。但每年选择厨师助理职位的人还是比服务员多。

一个为此感到困惑的厨师助理就去问了厨师，厨师回答：确实服务员现在工作比你轻松工资也比你多，可是你能学到更多东西，更有成长空间，等你将来变成大厨你的工资就比服务员多多了。而服务员的现状相对不可能有大的变化，即使有大的变化，通常也不是跟职位相关。

最后，都说就业难，其实我觉得并不难，只要你认真些大部分人就业是不成问题的。做个靠谱的人，想清楚在选择就业单位的时候哪个指标你是最重视的，然后去做出最优的选择。