HR三大支柱六大模块区别

人力资源管理（HRM）是一项重要的企业管理活动，它的主要目的是招聘、培训、激励和管理员工，以达到企业的战略目标。为了实现这一目标，HRM可以分为三大支柱和六大模块。本文将详细介绍这些支柱和模块之间的区别。

 

 

HR三大支柱

 

1、战略支柱：战略支柱是HRM的基础，它与企业战略紧密相连，旨在实现企业的长期目标。它包括制定人力资源计划、开展组织结构设计和制定绩效管理方案等。

 

2、绩效支柱：绩效支柱是HRM的核心，它关注员工的绩效，以实现企业的目标。它包括制定目标和KPI、评估绩效和提高绩效等。

 

3、文化支柱：文化支柱是HRM的文化组成部分，旨在营造健康、积极的工作文化。它包括制定价值观和规范、推广企业文化和管理组织变革等。

 

HR六大模块

 

1、招聘模块：招聘是HRM的起点，招聘模块包括职位发布、简历筛选、面试和录用等环节。这个模块是非常重要的，因为员工的素质和能力直接决定了企业的绩效。

 

2、培训模块：培训是HRM的一项核心任务，它涉及员工的技能和知识的提升，以增强员工的工作能力和职业发展。这个模块包括课程设计、教学管理和评估等。

 

3、绩效管理模块：绩效管理是HRM的另一个重要方面，它关注员工的绩效和成果，以实现企业的目标。这个模块包括绩效评估、目标设定、绩效奖励和沟通等。

 

4、薪酬管理模块：薪酬管理是HRM的一项核心任务，它关注员工的薪酬和福利。这个模块包括薪资结构设计、员工福利管理、薪资调整和薪资绩效管理等。

 

员工关系是HRM的一个重要方面，它涉及到员工与企业之间的关系，以及员工之间的关系。这个模块包括员工参与、员工沟通和员工福利管理等。在这个模块中，HRM需要与员工保持沟通和互动，以维护和促进良好的员工关系，增强员工的工作满意度和忠诚度。

文章来源：三茅人力资源网 https://www.hrloo.com/rz/14716752.html