招聘率是什么情况？招聘率计算公式教程
招聘对所有公司来说都是非常重要的事情，因此招聘率的高低就非常的重要，那招聘率怎么计算？下面一起来看看吧。
招聘率入职率多少合适
招聘入职率达到80%是比较正常的，校园招聘会偏高一些，社会招聘会偏低一些。
招聘率计算公式
如下图中的人员面试数据表，需要计算招聘入职率、招聘完成比、应聘比等。
1.计算招聘入职率，点击招聘入职率列的单元格输入公式【=D167/B167】，用入职人数/应聘总人数。计算后拖动单元格底部，填充其他面试官的数据。
公式解析：招聘入职率=入职的人数÷应聘总人数×100%
2.点击菜单栏的百分比图标，将小数形式转为百分比，转换后效果如下图。
3.点击招聘完成比列的单元格输入公式【=D167/E167】，用入职人数/需招聘人数就能得出招聘完成比了。然后将其转换成百分比形式。
公式解析：招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
4.计算应聘比，点击应聘比列的单元格输入公式【=B167/E167】，用应聘人数/需招聘人数即可得出应聘比。
以上就是文章的全部内容了，如果对招聘流程还是不太清楚，可以看看下面的招聘资料包，包含人员计划、补充申请表、面试通知、应聘登记表等模板。轻松帮助你提升工作效率。
《招聘全套资料包》
共计170份文件
完整资料获取方式
↓↓↓
关注且回复关键字【HR招聘】即可获得资料包
如没有自动回复就是消息被吞了，请耐心等待人工回复或者留言，看到必回!
更多干货内容不要错过哦!
