让辞去职务的信息传达有序——公示登报必知

吴经理辞职的消息确实让人有些惊讶,毕竟一直认为他是公司的栋梁之才,功绩卓著。然而决定辞职也是他的个人权利,我们只能祝福他未来顺遂。

公司高层也意识到这个消息的重要性和敏感性,决定通过某种形式进行公示,让员工可以有序了解与接受这个消息。直接在公司内网公布的话,难免会引起一定口水和猜测,影响工作氛围,所以选择在报纸上以公告的形式发布这则消息，通过“跑政通”，只用手机找到模板填写完信息之后，就极速登报，很快就办完了登报。 报纸上的公告内容也注重了措辞,尽量给人以客观和正面的印象。像“吴经理基于个人发展需要,决定不再担任公司的职务”这样的表述,听上去比较中性平和,避免了一些负面且主观的词作法。细心的员工也会注意到,公告还特地感谢了吴经理多年来为公司做出的贡献,这在一定程度上也能安抚人心,理解这是一位前辈正常的职业发展。

总之,让这样一个重要信息以合适的方式传达给相关人员,使大家有个准备期和适应期,这是公司人力资源管理的一种智慧。生硬且突兀的消息很可能会造成情绪失控和混乱,影响工作秩序。我们作为普通员工,也应理解公司的用心,听从公示指示,做好各自工作,为公司发展继续努力。这可能是对吴经理辞职这件事最好的响应了。