什么样的职场选择能让你快乐

乞丐举着钱盒子，四处寻找布施者，正如同你手里拿着简历，四处求职面试。行乞的道具和层次不同，但目的都一样为了谋生！

无论高尚与卑鄙，职场就是战场，没有硝烟的明争暗斗。职场能成就人、毁灭人、改变人、也能伤害人！如果说心机是软件，形象是硬件，学历是底牌，能力是王牌，那么口才就是你所有的子弹了。

当然，你可以杀出一片天地，也或许死在战场。

绝大多数职场新人希望进入一间大公司，不到“走投无路”绝对不会考虑小公司，因为他们觉得大公司的培训体系非常完善，可以帮助一个外行新手迅速成长为老道的行家里手。这个观点没有错，但并不完善，因为大公司和小公司其实各有各的优点。大公司提供更多培训，小公司提供更多实践，孰优孰劣，不能一概而论，而是要因人而异、因时而异。

在本文中，我们将粗略剖析不同性质、不同規模的公司，帮助你判断一下

什么样的公司才最有助于你实现职业理想。

一、外企、国企还是民企？

大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人オ，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张"的应届毕业生。

国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。

能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的堀起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。

我有个哥们，在某知名央企总部上班，从毕业一直就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，因为事情并不多，责任不大，但是他管理着整个集团内大大小小子公司的同一工作，所以经常出差，到地方去了各地都把他好好伺候着，请吃请喝，安排各种娱乐活动，甚至很多时候工作都会安排专人帮他做好大半。

他却总向我抱怨，总是翻来覆去的几个主题：太闲了，应酬喝酒太多，赚钱太少。这些理由我都能一一反驳他，我说按照社会工资水平你赚得其实并不少，还有这么好的福利，当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平息他的抱怨，实际上这几乎成为了一种定期发作，于是我终于忍不住了问他；

为什么不考虑换一种自己喜欢的生活？996？007？

其实与其说是发问，不如说是我想让他认真思考一下，我知道他和我认识的一些人一样，还犯着一种奇特的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准，然后结论是自己的情况为什么这么糟糕？

民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。在BAT大厂，不乏24岁的部门主管，27岁的经理、副总监！

企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化。

二、大公司还是小公司

大公司往往一个萝ト一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见），你很适合先到大企业去。另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，可以使你以后找工作的道路平坦许多。

但是，对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会，而且要“熬得有质量。

相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长。所以说，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够。

综上所述，大公司和小公司，各有各的优势和劣势。无论你决定去大池塘里当小鱼，还是去小池塘里当大鱼，甚至是去小池塘里当小鱼，你都会有自己的生存和发展空间。

三、选平台不如“做自己”

在过去三年多的求职咨询中，我经常鼓励那些想进大公司但又暂时缺乏竞争力的应届毕业生，说公司规模大小其实并不那么重要，真正重要的是：你能否在这个公司快速成长？然而，大家往往依然很执著地说：我还是想进一个世界500强公司，因为这样的大公司能给我提供一个平台！

根据我的经验，求职者热衷于选择大平台，往往出于两种心态：

我“很行”，很有能力，所以我要在一个大平台上“长袖善舞”，施展自己的才华。对于有此类心态的职场新人，我希望提醒大家两点：第一，大平台虽大，但属于你的空间是有限的，很难想象一个大公司会让刚毕业的“小毛头”独当一面。第二，大平台虽大，上面的“舞者”却也众多，如果你在大平台上“舞姿平平”，你将会在那些真正“长袖善舞”的优秀同事的衬托下感受到巨大压力。

我“不行”，没有足够的能力，所以我要以大公司的培训作为平台，锻炼自己的才能。对于有此类心态的求职者，我希望提醒大家注意的是：最有效的培训是实践，最现实的培训是“自训”（自我培训）。

平台这个热门关键词，被炒作得“过热”了。平台，已经成了很多人自身“不作为”的借口：当他事业不成功的时候，他会归昝于“没有平台”；当他业绩不佳的时候，他会归昝于“平合不合适”！

所以我坚信，选平台，不如“做自己”，最好的平台其实就是自己！理由有二：

（1）平台是可以一夕改变的，而在平台上“长神善舞”的能力，则不是一夕之功。如果你在一个小平台上潜心“做自己”，创造优于别人的业绩，你的老板很快就会把你放到一个更大的平台上！而且，竞争对手公司也会向你伸出橄榄枝，以更大的平台为“诱饵”吸引你加盟。

（2）平庸之辈，居于大平台之上依然是平庸之辈；而有才能之人，即便居于“茅庐”依然有人“三顾”。

所以说，不必过分挑别平台的大小，潜心“做自己”。做好了自己，大平台自然已经为你铺就。

最后，爱数据职场老师表示适合创业的人须勇敢，而适合就业的人要稳健。适合创业的人钟情“皇粮”，而适合就业的人“自种口粮”。适合创业的人更能创新，而适合就业的人要墨守成规。适合创业的人更能成为企业家，而适合就业的人更易成为管理者。按照《穷爸爸，富爸爸》的说法：适合创业的人善于管理、控制和规避风险，而适合就业的人惧怕和躲避风险。

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