本篇转载自黑马测试高赞知乎文章：https://www.zhihu.com/question/350089274/answer/1566170490

文章稍长，但相信会对你有收获。

先抛出一个你可能从来没有注意过的但却很有意思的现象：测试工作开始薪资会比开发低，但是在10年工作经验这个分界线上，测试薪资开始超过开发。

是不是有这个现象，请看中立网站职友集的薪资统计，请狠狠点击下面这个链接：

《软件测试的工资高还是开发者工资高？411 赞同 · 46 评论回答》

https://www.zhihu.com/question/33405392/answer/1649870187

10年工作经验后，测试薪资开始超越开发，显示出了测试工作强有力的后劲，可见职业生命上，测试是要强于开发的。不信这个结论，还可以看下面这个链接：

《软件测试真的干到35就干不动了吗？926 赞同 · 213 评论回答》

https://www.zhihu.com/question/61117238/answer/1540761285

测试这个职业能干多久，相信看完上面两个知乎链接后，心中已经释然了。但是我还想从其他角度来阐述下。好，转好扶手，我们要开始开车了。

请思考下：为什么医生、律师、老师、销售等等职业没有35岁职业危机？而程序员却有这35岁危机呢？请仔细思考下这个问题，如果你抓到了底层的原因，其实我们就找到了规避的方法（请思考1分钟）.......

思考第一层：没有35岁危机的人，都是和人打交道的，而有35岁危机的，都是和机器打交道的。

那么有个很有意思的问题就来了，在黑马参加培训的学员中，有很多就是从事老师、销售职业的学员，转行来学计算机；
而阿里巴巴有个叫蔡景现的程序员，花名“多隆”，在阿里创立之初，就加入阿里，是阿里的第一位程序员。多隆在公司大多数时间是沉默的，也不擅长带团队，没有办法转岗管理，但是他不仅没有35岁危机，反而是阿里2014年上市之前的最后招股书中新增了三位合伙人之一，这又是为什么呢？

思考第二层：在阿里的多隆虽然就是一个普通的码农，但他技术非常强悍，没有他解决不了的问题。从这点看，35岁危机其实和所处的行业关系并不大，而是和自己的稀缺性相关性很大。为什么医生、律师、老师、销售等等职业没有35岁职业危机呢？因为这些与人打交道的岗位，工作经验相对码农更不容易复制，能较为容易的打造出自己的稀缺性。

为什么一些岗位的员工，年轻的时候能赚很多钱，35岁以后就容易被裁员？

因为这些员工，体力和学习能力都没有年轻人强，要价还比年轻人高，他们已经变得不稀缺了。

慢慢地，就容易被淘汰。

所以为了避免被淘汰，你就要提前去思考，怎么提高自己未来的稀缺性。

对于个人来说，你要思考的问题应该是：
我是否拥有非常稀缺的能力？
我是否在部门最稀缺的岗位？
我是否拥有最稀缺的资源？
我现在拥有的稀缺性，未来还能继续稀缺吗？

祝：稀缺。

所以，与其问软件测试这个职业能干多久，还不如问自己如何能打造出自己的稀缺性。

如何打造自己在测试领域稀缺性呢？我们不如在下面两个方面进行掰扯：

1、测试行业是否会一直存在？
2、个人的测试能力如何打造稀缺？

1、测试行业是否会一直存在? 

谈论这个问题之前，可以先问问咱自己，这个世界上软件会消亡么？ 答案不出意外应该是肯定的是： 不会！

毕竟就算技术再发达，任何的硬件设备离开了软件支持都是玩不转的。故而， 只要有软件需要被使用， 那么软件测试就必然必不可缺！所以， 就软件测试这一行业而言，不会出现会消亡的趋向。 心可以放到肚子里了！

2、个人的测试能力是否稀缺，不可被替代?

不可被替代其实是从事任何职业，想要持久都要必备的因素，在软件测试行业同样如此。假设你打入行起就一直在做手工测试，日复一日的编写测试用例，执行测试用例，输出测试报告.....那么你有可能成为手工测试领域的大神，但现实是你在成为大神之前就会被公司给淘汰掉！

原因其实也很简单， 手工测试作为软件测试的基础，只要是本行业的从业人员， 都是最基本的能力，也就是说是非常典型的不是不可被替代的能力！所以如果想要长久，就必须先时刻保证自己不会轻易被替代！而想要保证自己不被轻易替代， 除了掌握更多的能力以外， 别无他法！当然家有矿的除外哈！

那么问题就随之而来了， 什么样的能力能保证自己不会被轻易替代呢？众所周知互联网行业发展路线无外乎两条路：要么走管理路线，要么走技术路线 。

1）管理路线:

管理路线的选择其实是相对多样化的：

如果对软件产品本身的理解足够到位，那么涉足产品管理和监制是很顺理成章的事情。

如果对某一个类别的软件行业认知颇有心得，例如金融行业， 那么成为行业业务专家也是个非常合理的选择。

如果具有不错的管理及领导才能，善于整合资源发挥团队能力，那么成为软件测试里的哪一级别管理者都是个不错的选择。

老话说的好： 能者多劳！管理岗位的前途是不可限量（就像上面说的，和人打交道的岗位，其经验不太好复制）,但难度其实不小（并不是所有人都适合干管理，毕竟人是复杂的，非常劳心）。

2）技术路线:

就技术本身而言，软件测试可以说是个令人很纠结的职业， 毕竟软件类型不同,测试方式也不尽相同,随之而来的测试技术也不是绝对的固定。 

可以这么说： 想要做好软件测试， 需要对软件相关的所有技术都有所了解。随着技术能力的要求提升，对这些软件相关技术的熟悉或掌握程度也自然是水涨船高，但也同时带了一个好处，那就是能让你越发变得不容易被替代！技术演进的道路漫长且艰难， 但是想要持久下去， 就需要一直努力！

这里给大家的建议是，如果想走测试技术路线，那一定要"做测试工程师里更懂编程的人"，因为

原因1：不懂代码逻辑，不懂代码原理，测试人员就会陷入“为何要测这么多点，要测这么多项”的困惑，那还怎么做测试？测试学不透，进入企业，大概率也只能按照企业的规定去做常规性工作，怎会有稀缺？测试学不透，进入企业，大概率也只能按照企业的规定去做常规性工作，怎会有稀缺？

原因2：不懂编程，不知代码，就不会理解代码逻辑层次的耦合，就会不理解数据库设计，甚至还可能不理解网络层如何通信，拓扑架构…… 这种“不不不”同学能明白研发项目的风险么？不明白风险，就难于精确设计测试用例，遗漏高风险场景可怎么办？ 这种“不不不”的软件测试人员，哪个大企业敢要？

原因3：不懂编程，你既不能做企业急需的自动化测试，又做不了当前大厂疯抢的测试开发。没代码能力，你就没有机会站在测试领域的最前沿？那到了35岁你怎么办？

以上文字，引用黑马论坛《只做测试工程师里更懂编程的人，黑马程序员更懂编程》

http://bbs.itheima.com/thread-509807-1-1.html

如果路线已经足够明确了的话，那就挑个自己擅长的那条路，先看下自己现在在哪，剩下的就是不断的进化自己，前向下去， 不死不休吧！

时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。

若你是对测试不太了解的测试小萌新，有太多太多对测试的疑惑（前途、薪资、技术含量、男生是否可以干.....），强烈推荐你观看《测试小白必看：学习软件测试必问的100个问题，从此贴开始》，相信能扫除掉你心目中90%以上的常见问题

《软件测试100个常见问题》：http://bbs.itheima.com/thread-507947-1-1.html

最后，为方便大家自学软件测试，特意给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面。

包括软件学习路线图，黑马50多天的上课视频、16个突击实战项目，80余个软件测试用软件，37份测试文档，70个软件测试相关问题，40篇测试经验级文章，上千份测试真题分享,还有2020软件测试面试宝典，还有软件测试求职的各类精选简历，希望对大家有所帮助…..

《2021软件测试学习路线图,内附视频教程+自学路线+工具+面试篇》

bbs.itheima.com/thread-405757-1-1.html