工作中什么样的人，容易被裁掉？

2023-03-19 13:31 作者:码出名企路 0人读过 | 我要投稿

现在互联网行情不太好，裁员，失业，待业，找工作可以说是屡见不鲜，工作中什么样子的人容易被裁呢？昨天跟同事聊天，早些日子被迫离职的人有以下几个特点:

1，嘴上答应的好听，但是迟迟不见结果

同事讲，有一位前同事，每次领导分配给他工作，他总是答应的很干脆，会把最后期限给报出来，但是到了日子，总有一堆理由感知领导没有完成的原因，一边说其他事情耽搁了，一边说没有接触过，一次两次这样，次数多了领导自然就看不惯了，走人也是正常不过了。

跳槽去一家小公司还是去大公司？

来公司是来创造价值的，而不是来找借口的

2，这件事我不会，只挑会的事情做

我们这个行业更新换代很快，你现在掌握的技术不足以支撑当前的所有工作，领导在分配任务的时候，不可能面面俱到，你不会就不会给你了，面对复杂，陌生的工作不去接触，不去挑战，只做眼前会的，容易出结果的事情，大多数人都会，随着年龄的增长，自然就被淘汰了。

我不会，但我可以学，在工作中边学边干才是正解

3，有独特想法，但不服从领导管理

同事讲，有一位前同事，也算是技术大佬，算法，前端，后端都做过，年龄也比较大了，有自己的一套想法和做法，每次开会，总会怼领导说的不对，认为自己的做法才是正确的，才是完美的，在公众场合，与领导对着干，不赶你走赶谁走。

有想法是好事，但服从管理是根本。

4，每天来的也很早，就是不见人在工位

同事说，早些日子有位大哥每天早上上班来的还算是很早的，大家都到齐了，他都坐了半个多小时了，但是从下午开始，人就不见了，到了晚上下班时间，看到人回来了，并且，一到下班时间，就立刻回家，没有丝毫停留的意思，给人一种神出鬼没的感觉。

不在领导眼皮底下干活，能留多久呢

5，年龄大了，没见多少突出的产出

前段时间，公司辞退了一位同事，之前接触过一次，知道对方已经工作十多年了，当前负责什么模块不是很清楚，有一点事实是，没见过他汇报过什么成果，或者说是存在感很低，大多数人都不知道他是做哪块的。跟一堆相对年轻的人说，就没有什么竞争力了。