最近“街头牵手”事件闹得沸沸扬扬，年轻女子高挑漂亮，中年男子与之并肩，十指紧扣。

后边的发展大家都知道了，该男子是某大型国企的执行董事、总经理，而女子并非他的妻子，而是他的下属，于是该免职的免职，该调查的调查。

本以为是一段跨越年龄的爱情故事，最后演变成了爱情事故。

众所周知，婚外情对个人、家庭、社会都有极大的伤害，现如今也引起了很多企业的重视，他们认为员工“出轨”可能会间接影响到公司的形象，健康的企业文化没办法形成，使企业难以长期稳健发展。

1. 企业发红头文件“禁止婚外情”

大概是因为“牵手门”事件的发酵，浙江温州乐清市一企业发布了一则名为“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件。

文件称：在职已婚员工禁止有“婚外情”、“出轨”“包小三”等不良现象。凡被发现者，均做辞退处理。

该企业表示，通知旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作，呼吁员工树立正确的婚爱价值观，以创造更高的人生价值为目标。

这一举措也引发了不同的声音和争议。

一方面，支持者认为这一举措有助于维护家庭稳定和员工工作积极性。

他们认为，家庭和谐对于员工来说是一种重要的支持系统，有助于提高工作效率和精神状态。

另一些人则对这一通知表示担忧，并认为它可能侵害了员工的合法权益。

他们认为，婚外情和出轨等行为属于个人隐私范畴，企业没有权力干涉员工的私生活。《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，一般是在员工不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。

他们主张保护劳动者的合法权益，并强调员工的私生活和工作之间应该保持一定的界限。

2. 实操干货

员工因私德问题被开除的新闻屡见不鲜，如家暴、出轨、斗殴等。

虽然违反社会公德的言行会影响员工本人的社会评价，但道德规范与劳动法规、规章制度终究有别。

劳动法规、规章制度属于明确劳动者权利义务的规范性文件，而道德规范旨在约束个人行为，即员工私德有亏未必触及法律或违纪红线。

若企业直接引用道德规范去开除员工，容易面临违法解除的法律风险。 

但企业不得不考量的是，员工道德品质对其提供劳动质量、工作效率均有密切关联，严重点说，员工言行违反社会公德的，还可能对企业的商业信誉、企业形象、经营管理产生负面影响。

所以建议企业可以将员工道德评价纳入解除劳动合同考量指标。

为避免劳动用工风险，企业以员工存在违反社会公德言行进行解雇的，建议落实以下几个方面：

No.1

严格落实制度三性

“内容合法、民主程序、公示告知”是制度生效的要件，企业需要在细化解雇条款依法修订规章制度后，向员工送达。  

No.2

正确把控惩处措施企业需要在解雇条款中对违反社会公德、公序良俗等情形进行适当列举，并匹配阶梯式惩处措施，如情节较轻的可采用诫勉、通报批评等辅助方式，对于情节严重的，予以记过、开除。     

No.3

保证制度的可操作性及合理性

以利于公司正常经营管理、维护企业形象目的制订解雇条款，对于违反社会公德、公序良俗的情形不宜过于宽泛，不得过分干预员工个人生活、家庭生活、社会活动。

No.4

注重解雇程序合法

企业作出解雇决定前应通报工会，并将解除劳动关系通知书面送达员工。