碰到职场“老油条”？教你成功“炸油条”！尤其适合00后职场新人

好吧，我坦白让我来讲讲如何炸油条。纵观古今，所有老油条的手段都围绕一个核心，就是在大老板和基层员工之间建立信息的不对称性。

信息是影响人行为的五个要素之一。当你知道别人有什么不知道，你就可以为所欲为。如果你想看老油条的具体案例，请翻看之前的视频。老油条翻外篇，言归正传。

炸油条的关键就是要打破老油条对信息的垄断。

你要做到两点，一是与的领导建立直线联系，二是让老油条认为你知道一些他不知道的东西。下面先说第一步，你要让大领导看到你，你可以找一个适合你的渠道，比如写一份优秀的报告或者参加一些单位的文体活动，唱个歌跳个舞，把你留在他的记忆当中更进一步。

你需要适度走出一点你的舒适区。没事到大老板门前转一转，看看他抽什么烟、吃什么饭，每天都怎么打发时间，有没有糖尿病、高尿酸和突出的腰椎间盘，是喜欢打高尔夫还是营养保健？

有了之前的印象，你不难找到一个和他闲聊的机会，这是你要不经意地复述一下他最近提的关键词，介绍一下你那一小块工作里头行业有什么新趋势，让他知道你不光会低头干活，还能抬头看天。

到这里，你基本上完成的第一步，我再教你一个小妙招，你找一个活动，在老板特别有风采的时候，主动去给他拍个照，然后找一个机会把照片发给他，加一个微信，大概率他不会拒绝。当然你要守好基本盘，工作做得好，这些事都是锦上添花，工作做不好，这些事都是歪门邪道。做好以上炸油条就成功了70%。

接下来我们要走进老油条的内心，让他跪下来求你怎么做呢？

让我来讲讲如何让老油条在你面前站不起来。

之前我们说过，就像做任何买卖一样，略过中间人是我们始终的战略方向。此时你已经与的老板混了个脸熟，甚至还加了微信。那么征服老油条已经成功了一半。拿下老油条，我们要在他最擅长的领域击败他。

老油条最擅长的就是制造信息的不对称，通过隐瞒事实编造谎言，暗中诱导实现欺上瞒下的效果。因为他善于操弄信息，一旦感到信息失控，就像被人抢走的饭碗，他会变得格外焦虑，产生求安慰的心理需求。

你要做的就是一面让他更焦虑，一面在安慰他，你要当着他的面和大领导闲聊几句，有说有笑。你要暗示他，你还经常和大领导场外互动，怎么来暗示呢？

就是把你了解的关于大领导的信息放到场景里去。比如老大爷可能腰不好，偶尔打羽毛球，你可以说上次他打羽毛球的时候，他腰不太舒服。

比如老大爷有痛风，你可以说老大真可以有痛风，还那么能喝，他内心的焦虑会帮他脑补你和老大热络的场面，从而更加焦虑。

接下来你就为你的观察提供一些解决方案，偶尔给老尤调一点干货。比如你可以建议接下来老大要出差，要是有个靠垫可能舒服一点，你甚至还可以推他一把，抱怨一下，说老大身边的人也没有这个意识，怎么能让老大受苦呢？

用不了几次，老油条就会对你产生心理依赖，因为你对他有个人层面的实际帮助，它会把你保护起来，给你更多展现的机会。

在此过程中，老油条也会对你释放虚假信息，进一步探测你的虚实，但基本原则你已经掌握，而且没有什么把柄。你想想看，我们自始至终没有说过一句谎话。

朋友们解决掉老油条这个绊脚石，最终的目的是实现我们的专业价值。初心不能忘，现在你的能力更强了，千万不要把自己变成一根老油条。