每天学一点OKR：为什么说OKR是个体成长的工具？

欢迎来到OKR新动能，“每天学一点OKR”，陪伴你一起学习如何落地OKR。

为什么说OKR是个体成长的工具？

今天是数字化时代，数字化扑面而来，你躲也躲不开，绕也绕不过去。

OKR在数字化时代是强个体成长的工具，核心本质在于点燃、激活、唤醒个体的内在动机。从思维上参与和行动路径上进行设计，最终在实施中达成预期的结果。

并在组织内部采用了公开、透明，敏捷、灵活，自下而上，跟传统绩效分离等独特的一些方式。使得个体的思维路径、创新和创造被一次次的放大，让每个人成为真正的追梦者。

但是，在现实的OKR落地过程中，我们发现组织中有大量个体的关注点依然在薪酬收入上，我们也可以理解为组织中大量存在着物质机饿感型的员工，这一切恰恰反映出了国内人才发展计划的一种缺失，经济发展跟职业发展的一种失衡状态。

怎么才能使员工发自内心的热爱自己的工作，分享工作带来的快乐，因工作成果而带来满足感，使命感而兴奋不已呢？

在过去物质匮乏的时代里，人们为了获得外在的物质而拼命的工作，本能式的奋斗，换取物质的回报，在相当长的一段时间里成为社会这种主流价值观，然而在当下，90后知识型工作群体成为当下职场的工作主流。

他们追求的是个性化的自由度，持续的学习，持续的精进，持续的自我超越，持续的价值涌现，持续的创造自我影响力。

在OKR应用中，通过员工的参与度，积极性，主动性替代了传统工作中的重复、机械、枯燥、乏味，使得员工自下而上的爆发出新想法，新思维，新路径，从而创造出新的价值，让大家真正拥有更多的获得感和掌控感。为了帮助更多的企业实施OKR落地，也为了让更多的人掌握OKR的应用，我们启动了OKR教练合伙人项目，目前已经顺利完成第一期，参加的学员都特别满意。第二期正在火热招募中。OKR新动能，国内首家专注于OKR落地的应用服务商，一站式OKR落地应用服务商，OKR落地应用领先品牌，核心顾问团队均来自于英特尔、谷歌、华为、苹果、字节跳动、麦肯锡、德勤等世界知名企业，致力于手把手帮助企业做OKR落地。

服务项目：OKR认证班、OKR训练营、OKR内训、OKR工作坊、OKR陪伴式咨询，欢迎关注。