HR注意！如何规避“校招生拿不到毕业证”的风险？

校园招聘是在大四上学期开始早早启动，企业为了抢夺人才会提前向学生发录用通知书，该时间往往早于毕业证发放时间。

于是，出现了这样一种情况：HR千辛万苦将学生招进来，学生在毕业的时候却因成绩不合格没拿到毕业证。

那么，该如何预防这种情况？

（1）在审核应聘者资料时，核对成绩单是否有不及格科目，如有需审慎处理。

（2）录用通知书上可以明确告知应聘者入职报到应当携带毕业证原件，如因故未能在原定报到日前获取毕业证，入职日期将延后处理。该延后可以设定一定期限，逾期仍未拿到毕业证，视为录用通知书自动失效。

（3）如果企业因急需用人等原因可以接受持有结业证学生先入职，再给一段时间鼓励其尽快通过补考取得毕业证时，入职时可以签订录用条件确认书，将毕业证列入为录用条件之一。录用条件由员工签名确认。员工在试用期内仍未获得毕业证，则按《劳动合同法》第三十九条仅规定，以“在试用期间被证明不符合录用条件的”为由解除劳动合同。需要强调的是，该解除的决定、通知、送达都必须在试用期间内完成。

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校招知识科普：

毕业证：是指学生通过系统的学习,修完学校所安排的全部课程并成绩合格,由学校颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

结业证：是指具有正式学籍的学生,在学校学习成绩未及格，不能达到毕业资格，按照国家规定颁发的结业证。结业生由学校发给结业证书，结业后可按学校的规定补考，补考合格由学校换发毕业证书。

根据《教育部办公厅关于高等学校结业生学历问题的批复》（2001年5月24日）解释，普通高等学校的结业生就业由学校推荐，单位录用时可同毕业生一样由学校办理就业报到手续。

由此可见，结业生不属于在校生，其与毕业生一样具备就业资格。