还没离职，先反思离职

11月6号是特别的一天，因为就在那天，我下定决心，半年后我要离职。

离职其实是一件很繁琐的事情，从为什么要离职，到准备离职，到未来做什么，以及身边人的理解都和这件事有关。

下面简单说说决定离职的那天发生什么。那一周，周一到周五加了三天班，周二晚上培训讲座到8点半，周三晚上客户开会到11点，周四晚上，给客户提供资料到7点半，并被告知周日将安排开会。在完成了本周的工作内容后，周六早上11点半，老板助理在群里at人，要求提供软著申请材料，要求周一之前提供到位。

在看到信息的当时，我第一反应是我真的很不想工作了，然后本能的开始开解自己，这项工作很简单的，我只要抽出一个小时就能完成了。完成了之后我就可以休息了。

在心灵挣扎的间隙，我突然觉察到这样一个事实，我为什么要独自一人在家说服自己做并不想做的事情呢？

委屈之情瞬间翻涌了上来，想起今年的种种，再也克制不住伤心，在家里一个人爆哭。

今年的工作非常的劳碌。也许是大环境不好，又或者是为了抢占业务市场。不管是晚上，周末，还是节假日，都有人在加班。核心骨干更是一刻都不停的在疯狂运转。甲方不断的提出需求又推倒重来，今天要演示，明天要宣传。除了配合调整开发产品之外，讲稿和ppt都需要我们出版本。每天都可以听到老板在公司里大喊大叫。

在这样压抑的环境中，我们每个人都在忙于业务，公司也无心提供福利，因为没有人有空关心这些事情。令人紧张的消息又不断传来，XX离职了，开发进度慢了，人手招不到。那段时间的招聘要求也非常离谱，需要你有相关的工作经验，第二天就要到岗，到岗后要每天加班，先看你答不答应，再聊薪资。

你们肯定想不到，这样一家压抑的公司，在一开始，完全不是这样的。

当时我们是仅十二人的小公司，虽然每天上班事情忙乱，但下班就会立刻结束，而且同事之间关系特别好。福利待遇也很不错，每天工作七小时，五险一金，餐费，节日都有补贴，年终给的很多，不低于两个月的工资。

我算是见证了一家公司如何黑化的过程吧。当然，这篇文章并不是想要抱怨现状，而是作为了解我工作的背景。下面简单说下我的工作内容。

我在这样的公司里担任着不知道是什么的角色。因为早期是小公司，我对自己的职业规划又过于天真。老板说什么就是什么。于是我现在的工作内容包括但不仅限于写讲稿、写代码、跟进代码发布进度、跟进其他人代码编写进度、与会做会议记录、写建设方案、写验收方案、提出对ppt的修改意见、设计功能原型图、组织团队、整理申报指南、对接客户。基本全流程我都可以插一手。

小公司做的事情就会有如此杂乱，入职小公司的同学们要注意规划自己的工作内容边界，通过表明自己的工作意向，以及和组长的沟通。来防止自己变成一个烂活承接王。就算接烂活，也要有方向的去接。当然，如果你的上司不听取你的意向的话，直接换吧，不尊重人的公司，注定发展不长远。

我自己花了整整两年才醒悟过来，在小公司的这些技能并不专业，比如讲稿、建设方案完全没有合适的人进行指导。只能自己摸索着写，老板在这方面不仅不专业，还按照她不专业的眼光来指导我。于是我的大部分时间浪费在了这种没有正确技能方向的培养上。

有些朋友可能看公司氛围好，福利高，想着就算不讲究工作内容也没关系。可以看看我，我就是教训。在刚毕业的时候，我并没有明确的职业规划，在“毕业即失业”的恐惧下，以及不想为家里人增添负担的偏执认知中（虽然家里养一个我完全不费钱，一个月400差不多就完事了）。我可以说是在第一波求职失败后，随便找了一个公司。当时还十分开心，觉得运气很好，回了老家也有还不错的工作。

没有明确的职业规划，带来的混乱的工作内容，导致在今年的加班安排中，我的工作非常的混乱，相当于哪里忙我就去哪帮把手，晚上到9.30之前都紧张着，生怕下一刻联系我做什么事情。各位在将来十几年的工作生涯中，也一定会遇到忙碌的时候，如果不想落入这种困境，早点明确自己的工作范围是明智的行为。

在如此繁重的工作中，面对加班是我的必备课题。

说来惭愧，我并没有扭转加班的事态，只是自顾自的做了挣扎。我在同事口中是加班的人才，而在老板口中，则认为很少加班，还散播不加班情绪。

加班的不利之处是显而易见的，因为加班，我本身的学习时间被疯狂的压缩。在入职前的三个月，我看书达到20多本，入职后的一年，看书为17本，而今年，看书不足10本。更遑论对知识进行总结沉淀了。我对加班一直是有点过激的反对态度，我认为没有事情是8小时解决不了的，如果有，那必然有某处发生了不合理的事情。并且我坚决贯彻这一理念，试图让身边的人相信我认为的事实。

从今年开年察觉到公司气氛不对开始，我对自己的加班情况进行了记录。300天里加班70次 ，平均三到四天加一次班，也就是一周加班两天。我们公司的加班，和大厂的996加班并不一样，不是摸鱼摸到9点可以回家这种情况。而是高强度的，必须要把某个问题处理掉才能回去。

因此我今年长时间的对公司心怀不满，我认为太多的时间浪费在信息共享上，没有合理的组织架构，没有良好的管理思路、无法控制或引导客户需求。在内心组织完种种解决方案后，有个机会，我和老板聊到了关于加班问题的解决方案。但是，我的建议被搁置了，甚至老板因此找我谈论加班态度。

我无语了，在那个时候，老板立刻退出了我心中的谈话名单。离职的念头也在疯狂涌动。但是房租还有4个月，我忍。

我反抗加班的行为就此告终。

加班还是一如既往，而人唯有适应性高的可怕，我有时候会想，加班就加班，反正还有钱拿，等我们公司倒闭后再找新工作就好了。但又觉得人为什么要知道shit难吃，还要逼自己吃shit呢？

有一天，我的存款到了10w，算是一个里程碑。我有点高兴，然后想，我终于能够离职了。但是我离职要做什么呢？我在这个点上又卡住了。

长时间的加班，带走的不仅仅是精力，还有对新方向的探寻。世界那么大，我工作了两年，却还是没有一点认识。我很具体的考虑，如果不上班了，我会怎么样？

我可能会和放假一样无所事事，就算有空白的时间也不知道做些什么，我会整天呆在家里，又忧郁又迷茫。我太了解自己了，我就是一个遵从本能的人。同时我也意识到了，刚毕业的时候以为最重要的钱，在工作几年后就变得根本不重要，因为钱会变小，会消失，打工攒的小钱，对于改变未来这件大事来说太小太小。钱是退路，它只能被留下，不能带我们前进。

我清楚的感受到，不能停止寻找热爱和方向。埋头工作赚钱，是在逃避自己。就算你赚了20w，30w，40w你还是没变，你只能感受到自己成为了业务工具人。还有不知何时钱会瞬间贬值的恐慌。

于是在想到一定要离职的那一刻，我马上决定了给自己半年的期限，在这期间寻找自己的热爱和方向。多多尝试、大胆迈进。至少要有更加明确的工作规划，和企业选择要求。这是我半年间一定要完成的任务。就算没有找到，我也必须离职。

为了离职，我做了些准备。先和关系紧密的同事打好招呼，免得工作内容突然交接。和父母提前做好沟通，毕竟我的收入也是家里经济来源的一部分。我的组长，在听到我要离职的消息后，打电话和我谈了4个小时，一直在帮助疏导我的心理，真的非常感谢他，同时也表示在之后的半年里，会带我改造产品的核心代码，来提高我的代码技能水平。（我一开始进入公司是想成为前端的，只是我的不坚定，让我绕了很远很远的路，现在绕到了后端）组长还帮我和老板进行了沟通，拿掉了杂乱的事务，就解决信息共享这个问题和我进行了讨论，并且开始在组内试用解决方案。并且组长自己也打算在明年离职，碰到这样的组长，是我幸运中的幸运。

家里人也给了我足够的支持，我的妈妈相信我可以走出自己的道路，在我将自己的想法和来龙去脉和她交代的一清二楚之后，她说：你有这些想法，你以后不管做什么，你都会有好日子过的。朋友们自然也是了，支持我的一切决定，当然在之前辗转反侧的日子里，真是打扰了朋友们不少，哈哈。

在工作压力和迈向新方向的压力下，我也有很多情绪激动的时候。通过不断的正念，不断的和人沟通，不断的冥想和管理日程。我再一次跨过了焦虑和忧郁。面临一个新的阶段。

最后，这件事只剩下半年后和老板提离职了。

在我离开以后，我究竟会不会后悔呢？还有半年，我拭目以待。

离职的事情告一段落，希望分享的这段经历能对各位有所启发，也感谢各位耐心看完我的故事，人生不是个好故事，分享出来总是无聊的，我们能一起无聊，是一段不错的缘分。下次再见