企业不招35岁以上的人，就是赔偿制度的缺陷

企业不招聘35岁以上的员工，根本原因就是赔偿机制的原因，以前的企业员工工作到47岁以后内退的，因为47岁以后工作状态确实比不上年轻人，确实需要退居二线，但35岁正值壮年，甚至工作经验都是最佳的状态，那为什么企业不要他们呢？原因你怎么去解释呢？ 原因有好多种，但是现在最关键的原因就是赔偿机制了。 20几岁的人身体不管怎么折腾，是不会出大问题的，年轻人熬夜打游戏玩喝酒都不会出什么问题，但是35岁的人以后的人身体很容易出问题的，出了问题追究到你企业头上，要你赔钱了，因为可以说是工作累的。 企业只能用20几岁的人，道理很简单，20几岁的人死的概率比40岁的人要小的多，20几岁的人生病的概率很少，中年人得病是大概率事件，哪一个35岁以上的人身上没有一堆毛病的，什么肾结石胆结石尿结石肯定都有的。 35岁进入到企业以后，除了领工资奖金以外，离开的时候还要给他一笔赔偿，那这个对企业来讲是一个很大的压力，因为赔偿解释不清楚原因的，到底为什么要赔偿，是因为统全国统一工资，工资比较低？还是你的青春损失费？ 如果说工资是全国统一的，比较低，那赔偿给你是合理的，现在问题是大部分企业的工资不是最低的，工资就代表了你的劳动报酬了，没有其他尾款了。这个赔偿就显得极其不合理了。 如果青春损失费的话，那就更简单了，既然都要赔偿青春损失费。只需要20几岁的年轻人就行，找一个20岁的谈五年恋爱给她青春损失费划算，还是找一个35岁的谈五年恋爱给她青春损失费划算，傻子都能算清楚。 不招35岁以上的人，根本原因就是赔偿引起的，如果没有赔偿就无所谓了，你一直干下去就可以了，工资不管谁来做都是要付的，赔偿就不是了，你工作的时间越久工资越高，我赔的越多，那我就尽可能按最高标准去挑人了，要求30岁以下高学历经验丰富的人来干，我给他工资，我给他赔偿，那我才划算。 很多东西看似在帮助人，其实是在害人，本来没有赔偿的话，所有人都开开心心的领工资，领奖金，今天路给堵死了，你想干到50岁没门儿，35岁就不要你了，招一个25岁的干到35岁裁员赔偿，然后你们就失业了，谁会找一个三十五的人干到50岁，还要赔一笔钱给你，所以今天35岁以上人就业困难，就是这种赔偿机制给为难的。 很多工作可以干到50岁的，并不一定需要年轻人来干，但今天我不会用50岁的人，我只能用30岁的人，鼓动拿赔偿，想先领了工资又想赔偿，结果就是赔偿没有工资也没有，直接失业了。