处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。《薪酬管理》自考全真模拟试题
一、单选题
1.反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异薪酬的结构是（）。
A.基本薪酬
B.绩效工资
C.可变薪酬
D.员工保险福利
2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A.外部的公平性
B.内部的公平性
C.薪酬管理过程的公平性
D.绩效报酬的公平性
3.采用下列哪种类型的薪酬策略的薪酬水平和竞争对手最接近（）。
A.跟随
B.领先
C.滞后
D.混合
4.处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。
A.高基本工资，高奖金，低福利
B.高基本工资，低奖金，高福利
C.低基本工资，高奖金，低福利
D.低基本工资，高奖金，高福利
5.下列能够让企业员工产生直接满足的因素是（）。
A.惩罚和监督
B.良好的工作环境
C.学习与成长机会
D.较高的薪酬水平
6.在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）。
A.安全需要
B.社会需要
C.自尊与受人尊重的需要
D.自我实现的需要
7.属于定量评价，并根据各职位的总体价值与标杆岗位进行比较的方法是（）。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
8.薪酬满意度调查的步骤包括：①处理调查结果；②分析调查信息；③实施调查及收集调查资料；④确定调查任务；⑤对措施的实施进行跟踪调查；⑥制订调查方案。⑦确定如何进行薪酬满意度调查。排序正确的是（）。
A.④③⑥①②⑤⑦
B.⑥④⑦③①②⑤
C.⑦④⑥③①②⑤
D.⑥③④①②⑦⑤
9.实施薪酬调查时，应将调查所提供的岗位描述与企业相应的岗位进行比较，只有当二者的重叠度达到如下多少百分比以上时，才能根据所调查岗位的结果来确定企业相应岗位的薪酬水平（）。
A.70%
B.90%
C.50%
D.60%
10.在薪酬定位时坚持“只有当重要的岗位由完全胜任的人才能来担任”的原则，表明其采用的是（）。
A.基于职位的薪酬定位
B.基于技能的薪酬定位
C.基于绩效的薪酬定位
D.基于能力的薪酬定位
11.薪酬战略应以奖励市场开拓和新技术开发及管理技巧为主的薪酬水平定位策略应在企业发展的哪个阶段采用？（）
A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.成熟平稳阶段
D.衰退阶段
12.如果员工的绩效考核为优秀，任职时间按又比较长，对应的比较比率却远低于100%，则（）。
A.员工应该涨工资，且涨幅较大
B.员工应该涨工资，且涨幅较小
C.员工工资应该维持现状
D.员工应该小幅地降低工资
13.按照《企业最低工资规定》，最低工资的组成是（）。
A.基本工资
B.基本工资+奖金
C.标准工资+奖金+津贴
D.标准工资+奖金+津贴+加班工资
14.某职位的薪酬结构是工龄工资占11%，职务工资占87%，能力工资占2%，这种薪酬结构属于（）。
A.以绩效为导向薪酬结构
B.以工作为导向薪酬结构
C.以能力为导向薪酬结构
D.组合薪酬结构
15.更有利于组织内部公平性实现的薪酬体系是（）。
A.职位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.能力薪酬体系
16.下列不属于技能薪酬计划设计小组的是（）。
A.技能薪酬计划设计指导委员会
B.技能薪酬计划设计小组
C.主题专家
D.技能评价机构
17.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的薪酬形式是（）。
A.业绩加薪
B.业绩奖金
C.激励薪酬
D.绩效薪酬
18.以单位时间的产量为标准来确定工资率的工作是（）。
A.循环周期较长的工作
B.循环周期较短的工作
C.不可量化的工作
D.可量化的工作
19.以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法，错误的有（）。
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加奖金
C.科技薪酬
D.较高的工资加科技成果转化提成制
20.下列关于弹性福利制度不正确说法的是（）。
A.要求企业必须制定总成本的束线
B.可以更好地满足不同员工群体的需求
C.每一种福利组合都必须包括-些非选择项目
D.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
答案：详见上学吧网站https://www.shangxueba.com/
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