学历鄙视链现象尤为严重，企业要善于利用管理

学历鄙视链一直是存在的，今天尤为突出，因为大学生太多了，研究生太多了。 以前的大学生少的时候鄙视链也有，但不那么强烈，即便是一个二本，那也是天之骄子，难得的人才，今天的情况就有所不同，名牌大学跟一本二本的待遇差别太大了，那自然而然会形成了一个更为强烈的鄙视链。 为什么清华北大的人要留在北京，复旦交大的人要留在上海，名牌大学的人留在大城市，他处于鄙视链的顶端，对他来讲是有绝对优势的，单位里面全是大学生，但你是最高学府出来的，你当然了就处于最顶端了。 如果你回到小地方，就不处于鄙视链的顶端了，因为这个地方没有鄙视链，小县城没有学历鄙视链，全是关系。 企业要利用鄙视链来管理企业的，清华北大的人特别好找工作，因为企业需要这样的人来看场，每个高科技企业里面办公室，肯定坐着一个清华的人在那里看场子，让大家看看清华毕业的人都在这里老老实实一个月几万块钱上班，你们这些一本二本211还不老老实实干活，在这里左顾右盼张望什么呢？ 提拔一个清华的人当经理，下面的人肯定服气，在清华的人面前，你还讲学历不重要，能力很重要，你讲的出口吗？ 基本上名牌大学的人看场子是很有效的，因为这些人处于鄙视链的顶端，所有人在他面前都会自觉的收敛，摆正自己的位置。 所以名牌大学的人你留在大城市最好发展，因为这个地方需要你来看场子，不需要你做事，你坐在办公室里面给大家吹吹牛，看个场子就可以了，有下面这帮一本二本的人干活就可以了，企业里面也没什么高精尖的，都是一些修修改改重复劳动的事情。 鄙视链这个东西要善于利用，你利用好对企业来讲就是很好的，如果你利用不好又很糟糕，有的企业喜欢招听话便宜的一二本的学生，这个很糟糕的，你这些人进来之后，上面没有人压着他，摆不正位置的，稍微干一点成绩就尾巴翘上天了，必须给上面给他搞几个人镇住他。