【真·脑叶公司情报部长】非工具异想体T度排名总则

一般来说，异想体的价值可以从三个方面衡量， 首先是

产能

，除了个别需要控制工作结果的异想体，高等级异想体的pe-box产出普遍高于低等级异想体。非加班日时对产能较高的异想体工作能快速结束这一天。

成长

，想要提升游戏体验，减少加班时间，需要您选择有助员工晋升的异想体。高成长的异想体须对员工的属性要求较低，工作伤害总量不高。

管理

，准备工作越少，越不易出逃，镇压难度越低，且无特殊规则的异想体，管理越高。游戏一周目建议选择便于管理的异想体，提升研发部核心抑制时的游戏体验。 除了异想体的价值，收容异想体时也需要考虑

E.G.O.

护甲、武器及饰品的属性。 在没有足够了解这些装备之前，主管可以用以下原则来迅速判断装备的实用性。 护甲：弱红不选，优先选择三属性均衡的护甲。为什么不是四个属性呢？因为绝大多数护甲都弱蓝。 武器：伤害类型优先黑伤蓝伤，但是大多数时候需要考虑的还是射程和攻速。距离远，攻速快的为优。 但无论是武器还是护甲，等级越高，实用性越高。 因为E.G.O饰品是为员工属性带来加成，所以一般不需要考虑饰品等级，选择属性加成好，易获取的即可。 为了方便计算，异想体的T度排名将采取二十分制，不同领域权重不同，以主管实际游戏体验为标准，将推出以下评分机制：

产能值2分，成长值5分，管理值5分，E.G.O饰品2分、武器装备各3分、共计8分。

这条规则不是最终答案，后续将会微调。

除一罪与百善、别碰我和工具类异想体以外，平行分视为同一名次，前三名记为T0，前12%为T1，前60％记为T2，前60%以后管理值不低于2记为T3，管理值为1则记为T4。这条规则也不是最终答案，预计会有大改。 【未完待续】