毁掉一个人的人，有时恰恰是跳槽后高得离谱的薪资

脚踏实际跟一步登天通常都是反义，对很多职场人来说，有朝一日一步登天还真的是有可能，有的企业挖人的时候就是疯狂的给你薪资。

早上就看到一个段子：某公司急速扩张，BT加薪挖人，没到7个月，就急速裁人。某君，原来18K，40K给挖走了，很High，4个月后被裁，赋闲近9个月，因为，他只接受比40K更高的薪酬。有价无市，赋闲近9个月后入职，薪酬20K，一直闷闷不乐。工作也提不起劲，经常和同事抱怨：我以前多少钱，现在才多少。煎熬4个月后，又离职了，觅40K工作。不少人选，被不正常的薪酬、高位给坑苦了。

这让我想起了地产行业这样的例子也太多 了，有个项目总在一家50强公司，有一年有机会进入了碧桂园，那时行情好啊，一年下来没有想到工资加奖金跟投超过200万，从此跟他联系，只看200万以上的工作，再后来呢，后来行情下行了，碧桂园也区域合并了，但他却再也看不起年薪几十万的工作了，一直也没有合适的，每每联系说都说还在看，我看是要看到退休了吧！

今天还听到一个极端的例子，这个人可以说真是一步登天，说是某家小地产公司就是想学某头部房企，找猎头定向挖人，但高管根本挖不动，主要人家对这个小公司也没啥兴趣，只有退而求其次，挖中层，结果还是没有什么人想动，最后终于有个人愿意过来了，但狮子大开口，要过来可以你得满足我的薪资啊，这地产公司老板一想，也罢，花了这么多时间精力，总得弄个人来学学他们的套路啊，只要过来薪资都好谈，不就是几套房子的事吗，结果硬生生的薪资从30万谈到了700万，我没有说错，不是70万，是700万，也是鲜有的猎头案例。结果呢，最后没干多久就走了，而这家挖人的公司，原来怎么样还是怎么样！

遗憾的是这个人选之后的职业发展也一直也是磕磕碰碰，过高的薪资根本就是迷失了自己，还不如脚踏实际一步一个台阶，那样发展的结果还要好些。事实上在跳槽过程中，很多人就是被这一步登天给毁掉了，其后的职业发展一直是跌跌撞撞，永远走不上正轨的样子，大概这就是一步登天，没有根基，最后还是得要摔下来的，而往往爬的越高，最后摔得就越惨。

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