办公室设计敏捷工作，它涉及传统流程和工作模式的演变，为员工提供各种不同的环境、设施和资源，然后允许他们在他们认为适合任务或要求的情况下在它们之间做出反应。

敏捷工作解决了员工在何处（位置）、如何（姿势、设备）和何时（一天中的时间）工作，因此与基于活动的工作和热办公桌有着内在的联系。但是，在尝试定义敏捷工作时，重要的是要了解它与灵活工作的想法有何不同。

尽管以上概述了敏捷工作背后的基本原理以及它如何在现代工作场所中应用，但它实际上是一个非常主观且可互换的概念。

敏捷工作背后的整个前提是，它可以进行调整以满足独特用户的要求，因此确实没有一个万能的、规范的定义。为了进一步阐明敏捷工作是什么，我们将深入探讨其主要目标和好处……

办公室设计敏捷工作的目的和目标

敏捷工作是企业主和雇主用来实现特定目标和最终目标的基础设施工具，其中包括：

1、将工作视为提高生产力的活动而非场所

2、改善内部和外部的协作、沟通和想法分享

3、在工作场所培养更好的身体健康和心理健康

4、更有效和高效地优化办公空间

5、吸引和留住新的和年轻的人才

6、更多地关注绩效和产出，而不是满足传统流程

办公室设计敏捷工作的好处

根据这种灵活的现代工作生活方法的主要目标，敏捷工作的优势非常显着——其中一些主要优势是：

更专业的自主权——敏捷组织将这种敏捷性定义为“在任务的指导方针内工作，但没有界限”，这体现了这样一种想法，即只要任务在执行，员工就可以有更多的选择和控制他们的工作地点、时间和方式准时，不影响质量。

更好地利用空间和资金——敏捷对未来论坛进行的研究表明，敏捷工作有可能节省 3-13% 的劳动力成本。

移除专用办公桌和分配的工作空间意味着您可以缩小和扩大人数，优化空间并降低管理费用。

最大限度地利用空间和家具也是减少浪费和多余工作空间的好方法，这是提高环境责任感和降低企业碳足迹的有效方法。

改善身体健康和心理健康 –取消指定的工作站并让员工“不受束缚”为身心健康带来巨大好处。

在工作场所四处走动会促进血液循环，从而改善肌肉和关节的健康，同时也能促进更好的认知功能。对自己工作日的更多选择和控制也将增强员工的动力感、归属感和工作满意度。

上述所有好处共同营造了一种信任、协作和强有力的沟通环境，反过来，这将对绩效、生产力和员工敬业度产生积极影响。