面试屡屡悲剧？

自我介绍的时候你是复读机吗？

介绍工作经历的时候你全靠洗脑吹嘘吗？

聊起经验就成了偶像剧失忆主角吗？

面试官问你期望薪资的时候，到底想知道什么？

……

为什么需要面试辅导

面试是自我才华展示的过程，但如何通过面试来获得企业的青睐、拿到高薪等？这里是有技巧的。面试过程中，考察的不仅是候选人的工作能力，而是面试能力。

求职中不难发现这样的情况，面试多家公司没有回应，最后信心受挫导致开始怀疑起自己的能力了。那如何提高面试通过率呢？蜜职的面试辅导服务是一个不错的选择，带你避开面试中的致命雷区，为你揭秘面试问题背后的考察点！面试辅导的目的是为了帮助候选人全面展示自己的能力，以获得企业面试官的青睐及最终得到企业的offer。

每位蜜职（www.honcareer.com）的导师都来自各行业名企，经过严格的筛选和考核，为客户带来最优质的专业辅导。顾问背景覆盖金融、咨询、互联网、地产、快消、制造等行业，工作经验在5年以上，均为HR或者猎头顾问。

通过面试辅导，将能够：

• 自信地讨论自己的履历和未来的规划，以最佳的方式来展现自己的能力

• 使用适当和高级的词汇

• 感知自己给对方留下的印象

• 熟悉可能出现的各种面试问题

• 从容地对刁难的问题进行回答

• 管理自己的压力与紧张程度，进行积极思考

• 运用身体语言和音调来配合展现自己

• 与面试老师建立友善的联系

• 塑造自己的全新形象

• ……

蜜职专家导师的看法

提升上限、弥补短板

面试辅导让我提升自身上限或者弥补短板。就像木桶原理，应聘者的上限取决于最短的那一块板，应聘者所擅长的业务领域是最长的板。那么一个很重要的点需要说明：如果说应聘者业务这块最长的板都被面试官否定了，那么我觉得再怎么面试辅导，意义都不大。说的直白点，就是业务功底是基本功，如果自身的基本功都不扎实，过不了关，那么其他的一切外力，都是无用功。

短板指哪些方面

严格来说，这个没有标准答案，一般是指应聘者业务领域之外的，比如，底层逻辑、分析、总结、表达能力等，也可能包含了应聘者的管理能力和处理人际关系能力等，如果非要用一个词来总结，可以用一个词：综合素养。

这个部分很多时候可以临时抱佛脚，突击一下，但对于经验丰富的面试官，如果短板太明显，基本上可能就不太管用。但如果只是一些量级不高的职位，还是有一定的效果，这个量级一般指经理以下级别。

应聘者的短板其实很容易暴露在经验丰富的面试官眼皮底下，一旦被暴露，那么后续这个短板就可能被无限给放大，那么至于后果，可想而知。

面试技巧提升

这个部分可能是临时突击最有效的一个部分，比如：

请你做一个简单自我介绍；

你觉得自身的优劣势有哪些？

这次跳槽，你是处于什么考虑？

关于团队管理，你有什么心得？

你的期望薪资多少？

你有什么问题需要问我的吗？

……

关于上述一些面试官的提问，缺乏经验的人，很容易在这个环节失分，这是一个很不应该的失分项。

不要小看这些，目前如此严峻的招聘环境，任何一个失分项都可能导致你的竞争对手把你PK下去，或者让你无法谈到一个理想的薪资。

换位思考：应聘者了解面试官发问背后的动机吗？

这个可能对大部分的应聘者来说，都是有一定的难度的。所以，通过面试辅导，可以站在面试官的角度，在面试完后，系统的给客户做一个分析，这个分析的重点不在于让客户记住内容，而在于让客户学会尝试去理解面试官提问背后的逻辑是什么，只有这样，在以后的面试过程中，应聘者才能以不变应万变，因为每一个面试官的风格都不一样，提问的方式和内容也不一样。

用我们喜欢的一句话来说：知己知彼百战不怠。就算没有面试辅导，应聘者也可以找朋友来尝试给自己提问，或者假设自己是面试官，可能会提哪些问题。

面试除了自身硬实力，当然也需要一些技巧，让自己成为面试现场最闪闪发光的一个。蜜职祝各位面试顺利，offer拿到手软！