文旅策划行业的转型的出路在哪里？

　　随着疫情的持续，越来越多的文旅策划公司在生存上举步维艰。

　　其实，最近几年貌似繁荣的文旅策划行业的发展，本就存在着诸多的隐患，疫情不过是将这些问题暴露了出来。

　　首先，一提到文旅策划，很容易被人贴上‘点子’的标签，好一些的用的是时下流行的用语，就是‘创意’，但实际上仍旧没有摆脱‘点子’的范畴。

　　这也是这么多年来，文旅策划行业摆脱不了收费低的重要原因所在，甲方可以花几千万甚至上亿去做一个规划，但出资三、五百万做一个策划却是难上加难。文旅策划行业的转型的出路在哪里？

　　这里给出我几点个人的建议。

　　一、换血

　　减少基础岗位人员，加大高端人员的引入，最好是在甲方（不论行业，最好有多个行业的经验）曾经做过运营、市场、营销、策划（活动策划）、战略规划的主管或主要负责人。项目团队的人员组成在1：1：2的比例，即一个有甲方工作经验的高管，一个设计，两个文案（或是两个设计一个文案）。

　　二、跟进一对一

　　项目确定后，要一对一的跟进，根据甲方是实际情况，及时客观的对方案进行调整，把握市场方向，结合当地文化、特产等实际情况，从落地后运营的角度出发设计产业链条，预见性的设计发展计划。

　　三、驻场运营

　　许多运营公司或甲方自身的运营团队，对策划方案理解能力不足，因此为了保障策划方案在落地过程中不变形，或落地过程中及时调整，团队在项目运营初期必须有能力驻场，帮助运营公司或甲方的运营团队将项目走上正轨。

　　最后，总结一下，文旅策划公司要做好，一定要有几只这样的团队：

　　要有工匠精神；

　　要有跨界的整合能力；

　　要有前瞻性的政策预见能力；

　　要有良好的市场营销知识；

　　要有突出的活动策划水平；

　　要有广泛的知识储备；

　　更要有一定的人生阅历！

　　为了贯彻国务院办公厅：“关于加快培养适应全域旅游发展要求的技术技能人才”，落实国家文化和旅游部:“关于推动建立健全多层次、多类型的旅游人才培训体系，鼓励旅游院校、科研院所、旅游企业等参与旅游实用人才培训，重点培养旅游基础研究所、旅游创意策划、旅游规划设计等方面的人才。”文件精神，解决文化和旅游策划人才匮乏的问题。由中国智慧工程研究会策划专业委员会、策划人才网www.chinacehua.com、青春创业(北京)管理咨询有限公司联合主办的“文化和旅游策划师人才培训班”将于2022年11月28日利用互联网的优势，开展线上培训。举办“文旅策划师”（文化和旅游策划师）人才培训的目的就是为我国培养一批具有较高职业道德素质、理论策划水平和实战策划能力的文旅策划师人才队伍，提升文旅企业经济效益，促进文旅产业发展，推动乡村振兴。