外国人在中国工作之社保公积金相关问题解答

随着中国经济的飞速发展和国际影响力的不断提高，越来越多的外籍人士选择来到中国工作。而在中国工作的人都会遇到社保和公积金的相关问题，那么外国人在中国工作社保和公积金问题会有所不同吗？中创侨智的小编带你详细了解一下。

一、 外籍人士在中国工作，是否需要缴纳社保？

答：根据2011年发布的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》：

第三条 在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。

与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。

由此可见，对在中国工作的外国人，所属用人单位也是要为其缴纳社保的。

二、 外国人在中国工作，是否需要缴纳住房公积金？

答： 外国人没有缴纳住房公积金的义务。相关法律法规如下：

1. 《住房公积金管理条例》（2019年）

第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

2. 《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理几个具体问题的通知》（建金管〔2006〕52号）

根据《住房公积金管理条例》、国家统计局有关统计指标解释和劳动保障部有关规定，《条例》所称在职职工，是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。

由此可见，在中国工作的外籍员工是需要缴纳社保的。想要合法地在中国工作必须申请工作签证，工作签证的申请手续较为复杂，流程较多，如果您有更多相关问题，欢迎搜索中创侨智进行咨询。