原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

毫无疑问，职场人士的精力都是有限的。

工作中的压力与难处足以让很多人透不过气，很多情绪与不满都会为此而积压，如果无法喧嚣自己的情绪，那么很有可能在工作中引发同事之间的矛盾，矛盾引发势必会影响工作的进行。

所以，身为职场人士，为了更好更高效的工作，一定要学会避免职场中的冲突。

有一些讨好型人格的人，会认为是不是在处理这种冲突时，是不是需要放弃自己的立场，去迎合别人才能保证关系的维系或者向好。

这其实是大错特错，一旦你放弃了自己应有的利益甚至去迎合讨好他人，最终可能当下没有产生矛盾，但是十有八九会让对方觉得你“好欺负”、“廉价”、“不值得尊重”。

最终你们并没有形成比较理想合适的职场关系，反而会让你更得不到尊重。

讨好他人甚至不如和他人直面冲突。

其实无论在哪个公司，冲突都会存在，这并不是哪一个人的错，很多时候冲突就是无法避免的。

那么既然无法避免冲突，那我们如何去解决冲突，或者将其伤害降到最低呢？

对事不对人

在遇到冲突的时候，有人容易把个人情感代入冲突之中，这当然对冲突的判断和解决会有很大的阻碍。

在冲突的过程中，我们需要做的是关注冲突本身而不是针对某人，因为你不仅改变不了他，你还可能在今后很长的日子里和他共事。

公是公，私是私，不要二者混为一谈，当你在冲突中受到了指责，你大可不必生气，你只需要从工作的角度去考虑即可，这样体现出你的心胸，也表现出了你的格局和对工作的认真。

表达自己的想法

解决矛盾冲突是需要沟通的，不管冲突是因谁而起，你要表达自己的想法，可以这样说“我感觉这个在这几个方面存在问题.....”

同时，也要注意自己的态度，千万不要蛮横无理，否则会让对方反感，激化矛盾。

提出解决方案

在表达想法提出问题之后，接下来要针对问题说出自己的解决方法。可以说“我觉得为了更好地完成这个工作，可以进行整合.....”

适当让渡

适当时机可适当让渡。

一味的谦让讨好只会让自己很廉价，但是偶尔一次的让渡自己利益、偶尔一次的退让对方则会让对方觉得你给了天大的面子，会记住这次很长久，会时刻觉得你给予的温暖。

这很常见，当遇到那些很难协调的人，偶尔一次给你开绿灯你会很高兴，会很千恩万谢。

所以，当你觉得对方的理由也比较充分，又是个你以后需要求助于的角色，那么在你评估下来，适当时机可以偶尔对对方进行一定的退让、让渡。

这样能够取得很好的效果，在你以后需要有利于对方时候，是有极大助益的。

要有原则

我们要有自己的原则。在职场，我们和别人吵架的时候，也要树立自己的原则。

比方说：君子动口不动手，我们就不能够动用武力，应该用最和谐的方式和对方解决矛盾。

我们在吵架的时候需要遵守自己的原则，在工作中我们也要遵守自己的交友原则。

如果对方理解你的思维，那么你就会很想和对方聊天。

如果对方不理解你的思维，那你们无论怎么样都聊不到一块去。

因为你要在职场树立自己的交友原则，有些事情可以做，有些事情不可以做，这些事情你心里都要有数。

不能够想做什么就做什么，如果你这样，那你在职场迟早会吃大亏。

在职场中，人际关系很复杂，同事之间的矛盾也是层出不穷，只要解决好问题，减少矛盾和冲突，就会在职场中越混越好！

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©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。