灵活用工 ，年轻人选择工作的另一种新方式

灵活用工 ，年轻人选择工作的另一种新方式

尽管现在的年轻人“一言不合就裸辞”，但是不爱上班并不代表他们不爱工作。有句话描述得很精准：“上班”是带有一种勉强的、不情愿的、被动的行为。而“工作”是带有一种自发的、积极的、主动的意义。

相对于以往那种寻求“固定岗、铁饭碗”的求职观念，现在的年轻人更倾向于更为自由的、人性化的工作方式，也因此“灵活用工”在“95后”为主体的求职大军中悄然流行起来。

灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。

此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用、随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。灵活用工，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

其产生的背景是由于互联网大环境的冲击，企业产生诸多短期、临时、批量的用工需求，特别是制造业、电子商务、餐饮、中介等行业中。不少企业尝到了这种新型用工模式带来的红利，灵活用工适用行业及岗位范围正不断扩大。

弹性工作制与灵活用工，对企业和员工是双赢。灵活用工社会化用工模式已成为企业发展的必然之举，而作为灵活用工的倡导者和践行者，为更多企业提供从雇员经济转变为零工经济的解决方案，从而助力企业转型升级。