八类高频问题回答思路，青藤MBA助你轻松搞定MBA提前面试
如果说材料写作是MBA申请的敲门砖，那么面试的结果将决定提前批申请是否取得阶段性成果。面试通过，恭喜你，获得院校的预录取offer；面试失败，前面的努力功亏一篑，与心仪院校失之交臂，只能转投其他院校，或明年再来。 面试如此重要，很多同学却觉得不过就是“随便聊聊”。如果你抱着和考官“随便聊聊”的心态，在你对面的3-5人面试天团可就不会对你客气，他们会使出各自能耐，对你进行维持20分钟的男女混“打”。 当然，面试官的目的也不是为了单纯的打压考生，而是为学校挑选更优秀的校友。如果你能够提前梳理思路，也许面试现场会有与高手过招的畅快感。 藤酱总结了八种问题类型，希望对正在准备面试的同学们有所帮助。
1. 自我介绍
面试时被问到最多的问题是：请简单介绍一下你自己。虽然考官手里有你的简历，但还是希望能听到你来讲述自己的教育和工作经历。一来考官可以通过你的自我介绍快速了解你的基本情况，二来在自我介绍中也会发现一些感兴趣的提问点。一个好的自我介绍能够迅速和考官建立连接，让后面的问答更顺畅；若准备不充分，则可能会给自己埋下“地雷”，后面的面试就是不断“排雷”的过程。看似简单的问题，却也非常考验语言陈述及归纳的能力，要做到全面而不啰嗦，突出重点。 【回答要点】
清晰讲述你的人生轨迹；
注重职业发展里程碑事件；
为自己的优势亮点埋下线索；
不要过度纠缠于细节。
2. 意愿型问题
一方面学校在MBA的培养上会投入较高的成本，另一方面，大部分的同学在申请MBA的时候都会同时申请多所院校以增加通过几率。所以考官在面试时也会通过询问考生的择校理由，或者对院校和项目的了解情况来判断申请者对报考院校的意向和决心，避免学位资源的浪费，同时也挑选出真正需要MBA的人。 【回答要点】
要能够说出报考院校的独特优势，而非看上去每个商学院都满足的共性特征；
最好还能够结合自己的情况说明院校的项目能够给自己带来的帮助和受益。
3. 规划型问题
规划性问题是MBA申请的一个基础问题，毕竟读MBA的目的也是为了自己的职业发展。从学校和项目的角度来说，也希望MBA的培养过程能够真正实现其价值。所以可以说，职业规划几乎是一个必问问题。 【回答要点】
职业规划要体现与当下工作的一定的延续性；
可以从长、短期职业目标来拆分职业规划；
要有具体的行动步骤来体现规划的可行性。
4. 成就型问题
这类问题在面试中也可以被称为“表现型”问题，原因是考生们可以在这类问题上“秀一秀自己的肌肉”。通过讲述你过往工作中的某个成功案例、取得的成就，展示你作为管理者的协作/组织能力、领导力、战略能力等。 【回答要点】
以具体的事件为载体展示你的能力；
可以用结构化的叙述方法来清晰表达；
数字化展示项目成果增强可信度。
5. 反思型问题
反思型问题考察考生在经历失败案例之后的复盘和反思能力。失败经历并不都是减分项，没有谁在工作能够一帆风顺。作为管理者，一次失败后总结经验进行复盘，根据复盘结果作出优化，从中吸取教训后化失败为成功，反而能体现出考生的思考力、抗压力和内在驱动力。 【回答要点】
轻失败的细节描述，着重在面对失败后的反思；
说明失败对于个人和职业发展的影响如何；
结合工作说说后来做了哪些改进和提高。
6. 情景型问题
这类题目通常以案例的方式呈现，将考生置身于一个虚构的商业案例的情景中，在规定的时间内提出解决问题的方法，并且进行分析。情景型问题大多为开放型问答，事先无法预知考官会给什么样的题，所以这看起来似乎在内容上无法做准备，所以有些同学就手足无措了。 【答题思路】
切忌拿到题目直接给答案；
首先对问题给定的关键条件进行分析；
分析出问题中未提供的条件分不同情况进行解析；
说明自己的观点和判断，并给出理由。
7. 社会热点问题
这类问题看上去与考生的工作似乎没有太大直接关系，考官通过询问考生对当下的某个社会热点，或世界局势的看法，来评估考生的宏观思维能力。毕竟MBA要培养的目标是企业的高级/核心管理人员，只有“眼观六路耳听八方”的管理者才能在变化的环境中快速适应并发现新的机遇。 【思考要点】
用辩证的态度分析提出的问题；
需要选择自己的立场进行进行阐述；
如果能够与自己的工作相结合就更好了。
8. 压力型问题 考官在面试中通常会通过反问、质疑的方式来制造压力，典型问题例如“我们从你的描述中看不到你的工作有任何价值”或“和同龄人相比，你的成长速度似乎是比较慢的。”其目的是考察考生的应变能力，抗压性和情绪管理，以及能否在极端的氛围环境中做出理性的思考和判断。 【回答要点】
首先要明确在面试中的压力是考验而不是质疑和否定；
对于考官质疑的点可以做适当的阐述，但不要否定考官；
借机表达自己的独特优势和成长潜力，化不利为有利。
总结一下，在MBA的面试中，考官通过一系列问题的考察，评估考生的管理经验、职业发展、思维逻辑等综合素质。所以，面试中没有所谓的“标准答案”，每个考生的经历都是独特且不可复制的，考官也会更看重你个人优势亮点的呈现。
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