每月必须晨跑20次，每次跑3公里，达不到会扣绩效，该要求合理吗？

公司规定员工，每月必须晨跑20次，每次跑3公里。工作日需要在上班前完成打卡，周末可以推迟至10点前完成，读书和跑步两个项目可以二选一，如果达不到晨跑要求会扣除绩效分，拿不到完整的绩效薪酬。

读书和晨跑本身是好事，读书可提升文化修养，晨跑能够强健体魄，内外兼修。但是，如果是入职的公司强制要求做这些事，而且还是工作之外的时间，完不成要求还会扣除绩效分，这就变味了。

公司主打上进文化，达不到会扣绩效，该要求合理吗？

要求不合理。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作之外的时间，属于我们的私人生活时间，公司无权干扰。员工一天上班八小时，已经很不容易了，还要再加上通勤时间、加班时间、回家还接着加班时间。一天能真正休息几小时？

绩效属于员工正常的薪酬，如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的，但是要符合以下基础条件方为有效：针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。公司以工作日需要在上班前，完成显然不合理。这种情况下的绩效制度强制扣款，怎么着都是说不过去的。

这家公司不考虑法律风险的么？

扣绩效就意味着晨跑属于工作，那么晨跑时间就算工作时间。这一个月20天下来，得算多少加班？居然还要求打卡，那可更坐实了加班性质。

总结来说，公司倡导员工可以，但强制要求就不太可取。