管综考研必了解——提前面试

一、什么是提前面试

普通研究生招生流程是 12 月先参加全国联考，次年 3-4 月后进行复试，即正常批；将 复试提前在全国联考前，在 4-11 月份先面试，在 12 月后笔试，被称为提前面试（预审）或提前批。

提前面试主要针对的是管理类联考的同学，通过弱化笔试成绩，以“先面试，后笔试”的 形式进行考生的选拔，避免招录到高分低能的应试者。一般是在职考研的同学，有提前面试的专业主要是 MBA（工商管理硕士）、MEM（工程管理硕士）、MPA（公共管理硕士）、 MPAcc（会计硕士），其中 MBA 实行提前面试的学校最多，历史最悠久。

二、提前面试的优势

1.通过提面有助于提高上岸概率

对于通过提前面试的考生来说，很多院校会把分数线放宽至国家线（比正常批复试线更低），也就是说当考生通过提前面试，只要达到该院校规定的分数线，就能获得预录取的资格，这大大降低了学员考进名校的难度！

所以对于工作多年、笔试应试能力较弱的考生来说，参加提前面试能有效避免和毕业没多久的考生竞争高分的尴尬，提高录取机率，同时也有更多地机会向提前向招生院校提前展示自己的综合素质能力。
此外，部分院校的提前面试成绩可以保留两年，也就是说如果你当年笔试没过线，第二年继续报考研究生考试，那么无需再参加提前面试，去年的提面成绩依然有效，可以有效的节约大家备考的时间。

2.提前面试不限制申请院校数量

众所周知，考研只能填报一个志愿，报考管理类联考专业的同学也不例外。但是，管理类联考的同学却能拥有更多的“院校选择自主权”。在正式报名前，管综考研党可以申请多所学校的提前面试，比如你先申请了清华的提前面试，发现没通过，那后续也可以去申请北大、人大等院校的提前面试。而且提面面试失败，也不影响正常批报名和考试。
一般情况，各校的提前面试都会安排在每年的 4-11 月之间进行。比如同济大学的提前面试，就是从 5 月进行到 11 月，在不同地区一共有十一批提前面试。值得注意的是，每个院系的提面时间都各不相同，具体时间由院校自主安排，对此感兴的同学们务必要对目标院校的官方信息高度关注，及早做准备。

3.提前面试的录取比例高

每年都有初试发挥得还不错，但在复试中惨遭淘汰的案例发生，尤其是在一些复试成绩占比高的院校里。以清华大学的 MPA 为例，总成绩的计算方式为初试成绩占比 30% ，复试成绩占比 70% ，这意味着一旦你复试成绩不高，就很有可能无缘上岸……而根据大部分招生院校数据显示，参加提前面试的名额占据整个招生名额的 70 %以上， 正常批仅为补充招生通道。也就是说，通过提前面试，就能优先占领录取名额，部分院校只要求参加政审和体检，大大减少笔试高分却在意外被刷的情况！

三、提前面试的流程

选择院校项目官网提交预审材料——材料审核——获取面试资格和时间——线上或线下面试——等待面试结果——面试通过或者不通过

四、提前面试需要准备哪些材料

大部分院校的面试申请需要的材料中，包括但不限于以下资料，但最终要提交的材料以招生单位发布的最新的通知为准：

1、基本信息

（1）申请表（2）身份证（3）申请人的一张最近的名片及照片

2、教育背景

（1）学历学位证书，高等教育阶段（大专、本科、硕士、博士）所有毕业证书及学位证书。海外学历的同学，需提供留服认证中心的证明。

（2）大学期间成绩单（例如学历为专升本，则须提供专科及本科两份成绩单）

（3）（若有）英语及小语种证书可提交。英语四六级证书若遗失，可到中国教育考试网申请补办。GMAT、GRE正式成绩单或者其它语言成绩证明（TOFEL或者IELTS），其他证明材料（荣誉证书，职业资格证书等）

3、工作背景

（1）所在公司的组织结构图，并标注本人位置

（2）收入证明。最近连续6-12个月薪资证明或年薪证明，由所在公司人事部门或财务部门盖章证明。如公司无法提供相关证明，本人的入职合同、注明职位及薪资的Offer、年终薪资调整证明、个人所得税税单等皆可。（尽量写年薪，可以把奖金，年终奖等写入，但注意不要夸大。）

（3）若本人创业，需提供公司营业执照、验资报告或股份协议、最近一年的年审报表。

（4）若有海外经历，需提供护照原件及其它证明材料（学习证明或单位证明）。

4、荣誉与奖励

奖励、职业资格证书及职称等，需提供奖状或证书。

5、个人论述

关于个人职业规划、公司、工作或者时事的一些论述题

6、推荐信

两封推荐信（请仔细阅读推荐人须知，目前大部分学校推荐信是申请系统内由申请人在线点发送将推荐信发给推荐人邮箱，然后由推荐人在线填写提交完成。）【注意：只有推荐人提交了推荐信，整个申请材料才能提交，所以请提醒你的推荐人尽量在你材料截至日之前1～2天之前完成】

7、其他

能证明才华的资料（论文，专利等）。

五、提前面试的考核内容

获得面试资格的同学即可参加面试。提前面试形式总体上包含以下几种：

个人综合素质面试、无领导小组面试、英文面试、PPT演讲、抽题方式、两天夏令营等

一般院校都会采取其中一种面试形式或者多种面试形式相结合。

其中比较重要的是个人综合素质面试（个面）及无领导小组面试（组面）。

1.个人综合素质面试（个面）

MBA个人面试的设置每个高校有所不同，大多数高校个面的总体面试时间在15到30分钟之间。个人面试主要考察考生的综合素质、管理潜质，一般采取“多对一”的方式进行。“多”指多名面试官，一般3-5人左右，“一”指一名考生。个面主要是由个人自我介绍、随机问答等环节构成。

面试官的构成一般包含：学院教授、企业高管，特别是人力资源高管、优秀校友等

2.无领导小组面试（组面）

与个人面试不同，无领导小组面试是6-8人进行的无领导小组讨论或者辩论。院校不同，时间不同，但是差不多控制在40-60分钟，会让考生先阅读案例，之后会进行自由讨论、总结发言。

期间，考官会考察考生的领导能力、在团队中的沟通能力以及解决问题的能力，通过考生对小组讨论成果作出的贡献度评分。