为什么互联网企业裁员而不是降薪

互联网行业跟其他行业不同，他们面对经济不景气的大环境，采取的是裁员而不是降薪。 这个是由行业特点决定的，因为普遍降薪对互联网行业企业来说不是什么好事情，不管怎么变，薪水还是比较高的。 唯一可能受影响的就是应届生的低了一点， 因为应届生没有谈判的资本，只能接受大环境，大环境不好，只能默默去承受工资低一些。 为什么互联网行业宁愿裁员，也不愿意降薪？互联网行业的核心资产是什么？其实就是人才，人才是它的核心资产，也是核心竞争力，一旦普遍降薪的话就会出现很糟糕的结果，就是你的人才会流失掉，而那些没用的人还继续留在那里，你还得养着他，普遍降薪的结果就是人才没了，还花钱养着一堆做不了事可有可无的人在那里。 比如一个核心程序员月薪十万，平常如果别人给他十万块钱是挖不走的，因为工资差不多，我在这里待的好端端的为什么走？别人挖他可能要二十万，那20万不是谁都能付得起的，所以他就会在这安心做下去了。如果十万的月薪降到五万，那就麻烦了，那别人十万块钱很轻松就把他挖走了，主力人员就流失了，企业你还靠什么竞争呢？所以降薪是不可取的。 所以降薪跟裁员之间，对互联网企业裁员是最划算的，把边缘人物可有可无的人物，做炮灰的人物全部裁掉，省下来的钱其实更多，降薪是省不了多少钱的，裁员直接从三万降成零了，你降薪的话能从三万降成一万吗？不现实，钱没省多少，搞得人心惶惶，搞得人员流失公司动荡很不划算的。 所以互联网企业最好就是裁员，裁掉一大部分人，保留独当一面的骨干人才就足够了，不用降薪，也不用涨薪。 裁员省下来的钱是大头，降薪是小头。 目前的情况就是互联网企业的员工两极分化，一种被裁掉的比较凄惨，高工资直接变成零，赔偿的那点钱听起来很多，其实也没多少，因为大部分人在一个公司里面也没多少年，工厂里面待个20年的人多，在互联网企业里面很少的。 另外一种就是留下来的骨干分子，那当然过的比较舒服了，他们的工资还是那么高，福利还是照样那么好，奖金还是那么高，为什么呢？因为裁掉了边缘的业务，就剩下主要的业务，主要的业务还是要守住的。 现在就是要么你的工资月薪五万十万，要么直接就是个零，就这么残酷了，让大家降个百分之三十继续养起来，没企业会这么去做。 华为阿里网易没有哪个厂会降薪降个1/3，把大家都养起来，那是自寻死路，基本上就是大批量裁员，所以互联网企业的工资还是比较高的，只不过混日子的人比较惨，没人养你了。