2002年每个地产人都要有危机意识，哪怕你公司没有暴雷、没有裁员

复盘刚刚过去的2021年各个地产公司的裁员及招聘情况，预计2022年仍旧多个地产职能人才会出现严重的供大于求的状况，对已经失业的人来讲如何快速找到工作是一个重大挑战，而对公司经验正常，没有暴雷、没有裁员的这些员工无疑是幸运的，但2022年能否就能高枕无忧了呢？但答案是否定的，而且必须建立危机意识，否则很可能一不小心加入失业大军的便会是你。

 当行业总体下行，其实每家公司都或多或少，或早或晚的受到影响，如果行情继续低迷，一些现在经营正常的公司资金链也会受到影响；即使资金影响不大，但行业的下行必将使得公司利润受到影响，尤其有些前期高价拿地的项目很可能会从盈利变成亏损。而这些都可能使得目前还正常工作的你到时会受到影响，裁员甚至暴雷在2022年仍有可能在目前正常经营的公司发生。

 地产大的形势不好时，项目操盘难度增大，即使公司整体没有问题，但如果你负责的项目出现问题，公司仍旧会快刀斩乱麻，甚至可能会在项目中途换人，往往考核都是一个个层级影响的，很多时候上级为了保自己总要找人背锅，因此换人是有些管理者经常使用的方法。如果你在职并操盘每个项目，务必更需要尽心尽业，否则稍有不慎，尽管项目做的情况不好是大环境原因，但对公司来讲，总想着能再重新找个人换换手气，这样的情况在行情好的年份都有可能发生，在行情不好的年份发生的可能性更大。

 看机会人才的数量众多，使得公司的换人成本大降，对在职员工的期望会更高，更不用说有些人可能还有些很铁的关系在你们公司，窥视着你的职位呢。对2022年的地产人来说，不管你在哪家公司做，混日子肯定是不行了，你甚至需要做的比之前更好，才有可能保住自己的饭碗。需要看到的是，今年暴雷的公司中有些公司的人才质量还是非常高的，这些人的职业竞争力还是很强的，有些小公司甚至在正常年份无论多好的条件都无法吸引这些人过来，但如今情况不一样了，这些人在机会不多的情况下也会考虑之前看不上眼的这些不太知名的小公司，而如果你就在这些小公司，你被替代的可能性还是非常大的。

 虽然我们看到2021年第二、三次土拍成了央企国企和地方城投的住战场，但这些公司增加的招聘需求无法满足大量的从民营房企分流出来的人才，而这必将促使2022年地产人才求职竞争的白热化，而这样的竞争的战火必将燃烧至正常经营的公司，因此你可以因在2021年公司没有暴雷没有裁员而庆幸，但在已经到来的2022年，如果你没有危机意识，没有竭尽全力，在即将到了的人才竞争大战中你仍旧有可能会败北。唯有努力，方能持久！猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！