校招薪资倒挂止于2022？
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马上11月了，往年这个时候对于校招的同学来说，求职进度已经到了中后期。投递的岗位都差不多了，面试也结束了，少量还在等面试结果。
往年应该是offer收割机发愁选哪个offer的季节，微信私信我的同学经常是有五六个以上offer，选高薪还是选安逸，选大厂还是创业新星，今年的情况有点不同。
今年联系我的同学，有几个有很不错的学历和实力，但大厂offer没有，几个中小厂给的薪资也不及预期。还遇到了HR压价，可谓雪上加霜。还有些到现在也没有拿到正式offer的，心里着急的很。还有给了offer毁约的，HR说是公司业务调整，实际上什么原因，大家心知肚明。
明明年初春暖花开的时候我还能感受到他们作为应届生朝气蓬勃，努力提升自己，刷题实习，对未来充满希望。却在本应是收获累累果实的秋季有点黯然神伤，疲倦不堪。
经济环境对就业市场影响极大。我公司旁边是一家HR公司，年初的时候每天热火朝天的开会，打电话，我还觉得他们挺烦。后来经历了4-6月的家里蹲，整个办公大楼的小公司倒了不少，物业说以前公司入住率是8成，7月后只剩5成了。那家HR公司也没那么吵了，屋子里的人好像没那么挤了，稀稀拉拉的松散。我还突然觉得有点冷清。
现实就是这样刺骨，还在校的学生、今年求职的应届生、跳槽的小伙伴该怎么办呢？
首先不要否定自己。有些小伙伴觉得自己面试表现很不错，最后还是没有拿到offer。这时候容易自信心崩塌，实际上企业内部没发offer的原因有很多，比如老板说这个岗位不招了，这个业务不做了；比如技术leader觉得你虽然表现不错，但是项目经历和公司需求不太匹配。尤其在目前不确定性比较大的环境下，企业的需求和业务也会调整的比较频繁，这种概率还在增加。真正拒绝你的不是因为你的技术不行。也许换一家正好对口的公司，就有offer了。
每一次面试机会都全力以赴。很多小伙伴投递简历还是海投，一份简历走天下。我建议做一份超级完整的个人简历。然后根据不同的公司和岗位做针对性节选和调整。比如同样是做SLAM岗位，你如果投递的是AR企业，尽量突出自己的视觉惯性SLAM相关的项目，毕竟激光相关的项目在这里用不到。还要去该公司官网查查该公司的主打产品，网上搜索一下价格用户体验，竞争对手有哪些，和友商的对比，该行业最近有什么大的新闻等等。在面试期间不经意流露出来，面试官会觉得你是真的做了功课的，好感度会大增。关于面试准备的可以去星球看我以前的直播。
降低预期。今年不少岗位薪资是低于去年同期的，往年企业为了争抢人才，普通人也有很大概率拿到sp，甚至ssp。今年大家要降低预期。先保证拿到保底offer再说。以前非北上广深不去，现在是否也可以考虑二线、三线城市的岗位呢。以前年薪不到40万觉得HR是在侮辱自己，现在就不要这样傲娇了，生存第一。等你有的选了，你再傲娇地挑选。
还没毕业的同学也不要焦虑。明年什么情况还不知道呢，也许春暖花开了呢。把焦虑放一边，踏踏实实提升自己，提前为求职做准备，该刷题刷题，该做项目做项目，能实习去实习。大环境把握不了，把握自己总可以吧。
一些行业大佬问我能否推荐人才给他，我说现在的就业环境，你们简历那么多不是随便挑吗。他说，优秀的合适的人才永远都缺，薪资可以给够。这句话送给社招的小伙伴们。
悲观者永远正确, 乐观者赢得未来。
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