藏星光社会工作服务中心建立反性不正当行为机制
在北京银杏基金会及其他各地立足于不同领域的兄弟机构各类资源的支持下，西藏星光社会工作服务中心同拉萨海雕视角教育咨询有限公司（下文简称“海雕”）于2020年12月正式于机构内部完成《反职场性不正当行为机制》的搭建。机制的运行在机构内部得到了所有员工的知情同意及大力支持。其次，该机制较为明晰地对“调解、机构内部投诉、机构外部申诉以及诉讼”的先后顺序做出规定及解释，弥补了机构原有手册的空缺部分。
随后，为各机构内部所有成员进一步了解“性骚扰”及“职场性骚扰”所涉及的内容，于2021年1月28日，联盟机构共同基于上述机制，展开了为时四小时的反职场性不正当行为、防范职场性不正当行为的内部沟通及工作坊。其内容主要涉及“表达性骚扰”“什么是性骚扰”“遇到性骚扰，该怎么做”“面对性骚扰，我们还能做更多”。在整场沟通活动中，每位成员都基于不同的维度分享了与主题相关的经验、感受及案例，这不仅使得整场活动变得更加立体，而且参与者也获得了更加真实的感受。
伙伴培训现场花絮
在活动结束后，伙伴们表示：
“一直觉得公司内部不存在这样的现象，但其实每个人对性骚扰的敏感度是不一致的。只有建立机制明确什么该做什么不该做，才能有清晰的界限。”
“在分享个人成长或者近期调研的案例时，我们曾经都是性骚扰的受害者或者旁观者，但是苦于没有能力提供正式支持。而其实受害者可能真正需要的是真诚并共情的非正式支持。”
“对于反职场性骚扰有了更多了解后，我们也期待在年后提供系列的公开课，期待与愿意建立机制的团队和个人一起共建安全、平等、友善、有尊严的职场环境。”
公益培训及机制构建协助申请
最后，基于上述伙伴的话，如果您也对一个良性的职场环境有所想象有所期待，那么您所在的机构是否愿意搭建职场反性骚扰/反性不正当行为机制？是否愿意将搭建机制作为起步并持续性迭代及切实让机制落地？搭建后是否可对一切形式的性骚扰SAY NO?
如果可以并有此意愿，那么我们真诚地邀请您加入我们的联盟机构且共同完成机制的搭建及持续性的学习。
