华为财经24年秋招最全笔试面试经验一，

笔试:笔试就是正常的职业选择测试，现在的大公司都增加了心理测评的环节，重点是考察员工性格特点是否符合公司要求，因为现在互联网公司以及实业类公司压力大的缘故，对抗压能力有比较高的要求，华为的心理测评是真的会刷人的，因为公司对思想上一致性看的还是比较重要的，如果思想不一致，对公司和对个人其实都是一种耽误，就像大家之前听过的实习期甚至培训期顶不住走人的情况也有发生。因此请重视心理测评。

具题分析

1.新收入准则变化、固定资产折旧、递延所得税、存货成本与可变现净值孰低法、长股投成本法和权益法的区别与使用范围、如何通过报表看一个公司好坏、报表的勾稽关系、现金流量法间接法2.递延所得税的原理递延所得税资产和负债可以抵消吗，什么情况下抵消?3.主要责任人和代理人的区别

4.控制权的确定

5.英文说职业规划

6.怎样从财务报表里面看出一个企业的经营状况所处的行业及生命周期、营利性、流动性

7.自由现金流量

8.为什么说现金为王

9.杜邦分析

10.三张报表钩稽关系资产负债表和利润表的关系:

经常看我写帖子的同学可能知道，金哥将面试分别四部分，华为财经也不例外。分别是

1简历面试，根据你的简历进行提问。

2.行为面试，主要就是3why问题。

3.tech面试，针对专业性问题进行梳理总结。

4.行业面试，涉及热点事件和宏观环境分析。

华为财经面试都在同一天，一个下午就能解决。

面试前会扫码然后等短信，通知面试官编号，然后进场面试，整个环节还是比较紧凑，也没有很费时间。

一面二面都是专业面，三面是主管面，第三面的面试官很重要，地位也是最高的，专业面就是CPA会计的东西，结合简历，问具体的领域，也可能突然夹杂一个英语问题，都是比较常规的(自我介绍、实习介绍、兴趣爱好、家乡、大学、难忘的经历...)。

主管面是以行为面问为主，各个主管风格差别很大