工作关系-寻求同事帮助对方不耐烦怎么办？

你入职后不久,领导安排老王指导你完成一项工作,老王自己工 作忙,对你很少过问,你向他汇报时，他也不会给出具体的意见,你稍 微多问一点,他就有些不耐烦，面对这种情况,你该怎么办?

【参考解析】

作为一名新入职的员工,在工作上能够得到领导和同事的帮助是 一件很幸运的事。虽然在老王指导我工作的过程中出现了一些小问题，但我不能因此心生情绪，而是要学会换位思考，更积极的主动完成工作，具体我会这样处理:

第一，我会尽量从老王的角度理解他的做法。一方面老王工作本身比较忙,另一方面老王和我毕竟相处比较少,相互的了解程度也不够深入,可能我还没能很好的了解老王工作的方式方法，因此导致我 们在交流上出现了一些小问题。

第二，作为新人,要明白即使有老同事的帮助,也要学会主动从多渠道熟悉自己的工作，积极思考，努力把工作完成好。在完成工作的过程中实现对工作本身的把握积累工作经验，梳理工作方法,努 力实现能自主的完成本职工作。

第三，老王本身比较忙,我想我可以通过主动帮助老王做一些力所能及的事情，争取增加和老王交流与学习的机会,也能增进老王对自己的了解。在工作遇到阻力和困难的时候，要选择在老王工作的间隙,用简洁清晰的方式请求老王的帮助，争取老王的帮助和指导。

第四，如果老王确实比较忙，自己在工作上又有需要帮助的地方，可以考虑寻求其他同事或者是领导的指点、帮助和支持,保证自己可 以顺利完成工作任务。

总之，作为新员工,一方面要善于借助老同事的经验来帮助自己 快速的上手本职工作，另一方面也要学会独立思考，积极主动的解决工作上遇到的困难。