一个小问题｜为什么近年来公务员队伍中女性越来越多？

大家有没有发现一个问题，近年来公务员队伍中女性越来越多了。身边的很多女同学，还没毕业早早就已经准备公务员考试；去了地面班，发现女生的数量也是远多于男生；
进了单位，很多时候接触到的都是女同事。

为什么会出现这样的情形？

1、专业限制

公务员招录的专业很多倾向于文科。最热门的法律，财务，会计，管理、中文（汉语言文学）等这类文科专业，女生占比本来就比男生多。而男生占比多的工科类专业，可报考的岗位非常少，非常没有优势，只能去报三不限岗位，跳万人坑。

2、秋招后遗症

秋招是在国考之前的，同一个专业男生的就业率是高于女生的，这是真实存在的现象。很多校招来的单位，都是优先考虑男生，甚至有的岗位直接要求男性。尤其是建筑、电力、通讯类的老牌国企，一方面这类需求量大的单位都以招工科生为主，另一方面，大多Hr都会以工作环境辛苦、经常出差、外出作业等理由筛掉女生。因此，在体制外的就业市场上，女性是不占优势的。所以很多女生被留了下来，只能选择去考公务员。

3、先天优势

不得不承认，女生在考试这方面确实是强于男生的，尤其是公务员这类需要付出大量精力的考试。笔试阶段，她们更能静下心来去一遍一遍地做题，面试阶段，多数女生的语言表达能力也是强于男生的。

4、备考成本
公务员考试，除非你是考霸，要不然对于大多数普通人来说是需要付出大量精力的。而很多男生是没有这样大量的时间和金钱成本来消耗在全职备考这件事情上，尤其是家庭条件一般的男性。

如果一个女生毕业不工作或者直接辞职全职备考公务员，她的家人是持很大的支持态度的，就算考不上明年再考。而男性作为一个家庭中责任重大，主要的收入来源者，考虑的东西就比较多。他们必须考量是否有足够的资本储蓄来支撑自己全职备考，如果一次上岸还好，一年没考上心理压力就更大。而且，很多家庭条件一般的男孩子，一毕业就承担了家里的经济主要来源，更别说有资金支持他全职备考。
所以，备考成本很大意义上影响了报考公务员的男女比例。

但是，男生们也不要过于担忧。大家这两年报考也可以发现，很多岗位已经男女分开招录了，主要也是为了达到体制内的男女比率平衡，尽量做到公平公正。

但尽管这样，每年进面成绩单一出来，男女分开招录的同一个岗位，女生进面分数往往要比男生高。

所以，这里给大家一个小tips，大家在报考岗位的时候，

1、尽量避开女生多的专业-----上面也说了，女生非常能考。

2、尽量避开性别里面明确标注（女）的岗位----遇到考霸的机率非常大。

3、别人当考霸，你当考神------认真备考，提高成绩才是最重要的，付出与结果是成正比的。