秋天的震撼

其实在我2019年刚刚入行的时候就通过各种渠道了解到CRO领域的本科生工资天花板在两万（初创团队的本科生不受天花板限制）。只是那时候我工资还低：6000块，离天花板还远。而且按照以前的规律2015年到2019年本科生在上海平均每年涨1200，有位朋友河南大学2015年毕业，毕业工资4500到了2019年才9500的工资；以这个为标准来参照那么我大概六年工资到一万二，十二年工资到两万。那么按照这个时间流速就应该是平淡的一生，在26岁，工作了五年的时候有月薪过万的工资，有稳定的收入，这时候可以买房结婚生子。后面为了家庭再继续打拼30年，忍受各种无理的欺压与加班。因为本科生现在几乎没机会升管理层，而选择背上贷款的人是脆弱的，失去了转圜的空间，拒绝的余地也小，不能失去工作，只能找好工作再跳槽这时候才有一点点拒绝的权利。而在你找工作而暂时忍耐的时候会更加脆弱，想想自己工作了这么多年还低声下气的这样忍耐对于自己人格的打击是很大的。 更不用提现在的行情有多差，找工作也是非常难的事情。目前据我所知上海这边CRO公司里美迪西、合亚、皓元、泓博、保诺-桑迪亚、毕得，这些公司的合成研发部门都关闭了招聘通道，甚至有恶心的公司以FTE的的名义招人然后原地换部门去工艺部门，这个事情有两个粉丝已经遇到了，我下期视频分享出来。 只是大家都知道19年后到22年6月，这中间有三次调薪，这三次调薪和以往任何一年都不一样，工资疯长，我是6000-7900-10500-14700。这三年涨得赶上以前八年的涨幅，行情特别特别好，吸引了很多人从事这个行业。以前由于毒，离家远，压力大等等原因不选择这行的人都来这行了。在那个时候我写了一篇《合成行业最好的五年》。工资确实比以前高了好多但是天花板依旧在这里。够着天花板的人才能体会到这是怎样的一种绝望。更没想到的是天花板竟然还在往下震动。震动的目的之一就是去掉一部分过多的人员。 目前上海一个FTE一个月平均3.8W。一个人如果工资2万那么公司层面140%就人力支出要2.8W，每个月还要包2k物料，1k溶剂。再养一下不直接产出的科研助理，安全人员，5S人员以及分析费用和场地费用。这样亏钱就亏得很厉害了，所以整个天花板都在往下压。各个公司不要人，都在“优化”人员，降本增效，两个人干三个FTE差不多能保本。意味着目前的从业人员在上海这些，开除30%公司或者说部门能不亏钱，开除50%能有得赚。主要的问题就在源头订单减少而且价格低。 人员只出不进，留着的都是英雄，但是可以想象未来这个行业会卷成什么样子。就光目前我们公司做FTE的人必须做定制，起步都是投100g。如果不愿意做就调组，调部门，开除。完不成任务就扣绩效（工资组成是基础工资加绩效工资）。相当于普遍降薪了——那个任务量除非运气好拿到手里的路线不出意外照着能做否则等你优化就来不及了，所以大部分人是要被扣绩效的。 在去年十月我就写了《合成行业的寒冬》，寒冬蔓延到今年秋天，震撼开始来袭，朋友们请小心！

风雨过后会有彩虹的吧。