对接招聘宣讲的历程

2020年加入学院，兼任教学秘书，陆陆续续对接了企业的招聘宣讲，其中经历了从被动到主动，从零散到成体系的过程。

第一年接触的是主动找过来做宣讲的企业，主要特点是，时间分散，来一个对接一个，宣传不到位，还出现过没有学生到场的尴尬场景。

第二年也是企业找过来，不同的是企业数量上升，对接的时间在10月份，相对集中，所以就有意识将宣讲集中时间组织，一般每天两场，放在连续的工作日。同时也将宣传工作流程化，让企业提供包含企业和岗位介绍等信息，通过群公告、海报、学院网站、学院公众号等途径进行宣传。在对接宣讲的过程中发现还有部分专业对口的企业是通过其他层面对接，宣讲渠道还没有集中。

第三年基于往年的经验，决定主动去对接企业，提高工作效率。之所以可以这样做，也得益于前期的一些积累，一是在学院走访企业的过程中（因为疫情影响了高校就业，学校发起了“访企拓岗”活动，要求学院领导主动去企业走访，拓宽就业渠道）和一些优质的公司建立了联系，二是建立完善了联络学生和资讯宣传的渠道，这也是基于前两年对问题的不断试错，其中最主要的是了解学生参加招聘宣讲的意向，这里不得不提一个很好用的工具“问卷调查”，在了解意向和报名宣讲会的过程中都发挥了很大的作用。这次的招聘宣讲会举办的还算圆满，一些热度高的企业宣讲会还出现座无虚席的场景，负责就业的领导在有空的情况下也会到场进行开场发言。

通过这次招聘宣讲，发现挺多企业在缩招。在对接的几家上市公司中，也仅有一家公司因为新的内窥镜产品线提高了公司的利润率，今年有扩招。有企业表示，学校的其他学院因为疫情不接受招聘宣讲，我们学院能够主动对接企业，给企业带来了很大便利。哈哈，感觉工作没有白做~