首先，我们必须知道有需求就会有市场，这就是为什么求职辅导机构如雨后春笋般出现的原因。由于留学生工作的竞争压力日益增加，特别是很多学生都是0实习经历、0求职经历的情况下在盲目的求职。再加上对中国的求职行业不了解，期望高，所以，很多留学生为了更快地寻找最适合自己的求职方向，会请专业人士给以指点。这样，可以大大的加快求职的效率以及提高求职的成功率。这就是为什么，留学生毕业了还要靠求职辅导机构辅导找工作。

非常值得注意的几个问题

缺乏职业规划的意识

很多同学直到面临毕业都还在迷茫当中不知道自己到底适合做什么，这个问题对于大部分毕业生来说，都是通病。今年由于疫情的原因，回国就业形势越来越紧张，竞争非常的积累，毕业生人数逐年增加，更可怕的是，由于疫情的冲击，很多行业都还处于招人的寒冬，此时此刻，如果你能提前有一个详细的职业规划，才能在如此激烈的环境中脱颖而出。

缺乏求职的技巧

在没有求职之前，很多同学连简历都没有。而且，当开始求职时才发现，原来自己都不会写简历。其实简历是年求职的敲门砖，如果你的简历不好，那么连面试的机会都没有，更别提拿到offer了。求职辅导机构可以比较直接地帮助你解决这个问题，基本所有的求职辅导机构都有简历修改与辅导的服务。他们会针对你的简历分析、提出建议、指导修改。我个人认为，求职的简历绝对不是一份这么简单，应该根据不同的企业量身打造不同的简历，类似这样的问题，我相信求职辅导机构都会告诉你，大大的节约了你的时间，帮助你少走弯路。

接下来拿到面试以后，很多人也是凭着自己的理解去准备面试。其实，面试非常注重细节的，很多事项如果不注意，就可能在面试官的心里失分。甚至连你的穿着，握手的姿势都是不可忽视的细节。面试的每个环节重点都不一样，比如单面和群面需要注意的就不一样。求职辅导机构一般会在你面试前，安排导师跟你互动，做模拟面试，相当于在正式求职前就已经有面试经历了，这其实可以无形中增加的你自信度，提高你的求职成功率。

缺乏对国内求职市场的了解

由于留学生常年在海外，学制短、学业强度大，所以大多都比较缺乏实习的经历。所以对于回国工作的留学生们，经常被贴上了不接地气的标签。如何可以更快地适应国内的文化环境？怎么样知道求职行业的潜规则是什么？ 这一切的问题，都是非常考验经验的。我相信，一个靠谱的求职辅导机构，一定会把他们知道的坑，一个个给你列出来。

避免踩雷：认真审查求职辅导机构

最后，也是最重要的事情就是大家在寻找求职辅导机构的过程一定要谨慎对待，现在不乏有些机构借求职之名牟取暴利。损失钱可能是小时，丢失了求职的宝贵黄金时间，那就得不偿失了。

经常有来访者咨询蜜职（www.honcareer.com）是否可以“保offer”，对于这些询问，我们在这里郑重地声明：蜜职不“保offer”！每家公司都有自己严格的招聘流程以及筛选机制，就算参加了“保offer”项目，如果你达不到要求，公司会为你降低用人标准吗？答案显然是不能。在我们看来，所谓“保Offer”是拿概率套钱，如果求职者实力不错，通过求职机构拿到了offer，那机构就赚到了；如果没拿到offer，退一部分钱，机构也不亏（因为你已经使用了他们的服务，所以退给你的也只是一小部分）。

在求职领域，机构能够发挥的作用是有限的，能做的只是应聘技巧等方面的助力，这也是我们蜜职仅提供职业咨询、简历定制、面试辅导等服务的原因，“能否入职”还是取决于求职者自身的实力。如果购买了高额的付费服务，非但没有解决自身的求职难题，还浪费了宝贵的求职时间，甚至成为增加苦闷烦恼情绪的根源，那就得不偿失了！

虽然没有“保offer”的承诺，但蜜职的求职服务能让你的求职软实力得以提升，比如，撰写更专业的简历、锻炼更出众的面试能力、做出更准确的职场选择等，补全求职短板，突破求职困境，获得实际可用的求职技能。

普通人求职的正道在于增强自己的实力、培养可迁移的能力、钻研专业的知识，在求职时通过适当的外力帮助，来努力缩小信息不对称给自己带来的不便利。

写在最后

海归这个标签下，自然有全球top20，发paper无数的学术大牛，也有成绩不好花钱出国镀金的划水怪。

而摘下这个标签后，在职业道路上能走多远，靠的仍然是知识积累和持续学习的能力。

所以，无论你是哪一类人，出没出国，都无需太过焦虑。求职是个大浪淘沙的过程，掌握工作方法，付出精力和汗水的人，在潮水褪去的时候，定不会成为裸泳的那一个。