制作商给的工资到底高不高？

 今天早上有人给我截了张图，说F社给得工资好像并不怎么高，然后就开始谈到了在制作商的工资问题。

于是我也大致比对了下各大制作集团的招聘信息，那这个气氛都烘托到这了，不得赶紧码一篇出来分享下嘛。

首先是FALENO，F集团列的薪酬比较直观，根据各部门的工种给出不同的工资，试用期都是3个月。

制作部门：无经验者年薪400万円起，有经验者年薪500万円起，一般这么说的话，用职场黑话来说就是包含了年终奖和补助大概就是这么多了，税前税后不太清楚。

制作部门属于是主要部门，要干的杂事蛮多的，剧本演员制作宣传包装这一系列的事情都要管，也就F社这种新公司，才会对无经验者开放大门。

我也能大胆猜测，F集团给制作部门开的工资，就没花在该花的地方~或者找来的全是无经验的新人，不然这制作......

设计部门：就是图像和视频编辑啦，年薪据说保底360万円。

广告部门：就跟我差不多，搞搞微博搞搞B站，写写文案，做点活动，年薪也是360万円(这么看来我竟然有点羡慕是怎么回事？）。

制作跟进部门：就是制作人的秘书部门，协助制作，安排日期跟进业务，以及负责与审查团之类的机构交接。年薪也是360万。

当然这是明面上的年薪，日本企业的正职员大多采用15薪+津贴制度（就差不多可以算16薪），说白了一年360万円，月薪差不多是22.5万円，然后还有个兜底的大红包（三个月工资的奖金），不过F社集团说都是按照正职员的招聘（无固定合同期限，有退休金，有保险，有年终奖，福利挺到位），并说了每年都有个薪资涨幅的幅度，第一年能开出这薪资，相对来说算是福利挺好了 。

然后是ps集团， PS集团有列具体工资的只有【中途采用】，意思就是有经验的采用，至于【新卒采用】（应届毕业生或无经验者）就没说一个工资标准，这....

当然，PS集团也只是列了个标准月薪，也没说根据部门不同给出薪资就不同，这个可能跟内部部门协作模式有关系，大部分制作商的分工并不像F集团那么明确，都是身兼多职啥事都干一些。

所以PS集团也就分为了【总务人员（小弟）】月薪22万円，差不多年薪在350万円左右，【经理（组长）】月薪24万円左右，年薪380万円左右。

当然，以上这两家集团的估算都只是一个【16薪制】（实际多为15薪，但会有一些补助，姑且猜测下16薪）的估算，而北都集团（will集团）呢，薪资的表述方式会更全，也更简单粗暴。

北都集团在招聘网站并没有列明固定工作部门，而且也仅有一个招聘位（意思就是他们招人竟然不说岗位，只说要招人）

北都集团薪资起步分为：有经验者月薪30万円，无经验者月薪22~25万円，性别不限，学历不限。

如果是对于无相关工作经验的人来说，这个起步工资算高了，然后他们把福利也列出来了，每个月固定加班时间30~45个小时，固定加班费3.9万~5.8万円，超出固定加班时间的话，再根据加班时长给另外的加班费。

除此之外，每年2次1.5月的薪资奖金（合起来就是15薪），每年涨薪1次，交通费全报以及一系列的薪资津贴，一年假期有120天....

最后还列了2个涨薪标准的参考案例，入社3年拿年薪500万円~~这个薪资相比于F集团和PS集团，差距应该不算大 ，只是will列的相对要更全一些（也可能是我找招聘信息没找全另外两家的原因。）

最后就是SOD集团了，这家的薪资和工作我比较熟，相对来说SOD在人事这方面会更开放包容，不限国籍也不限性别（虽然还是男多女少）。

对于应届毕业生或无经验的新员工，SOD给出的是每月不低于259062円，15薪制，年薪不低于3885930円，精确到个位数了。新人第一年有1次涨薪机会，第二年开始每年2次涨薪机会，然后该有的补助七七八八的也都有。

固定加班每月45个小时，超出45个小时才有加班费哦~但我问过两个SOD的员工，答案一致认为：每月加班费没少拿

所以这个一年122天的假期~~就当是有咯，反正假期给的加班费更多。

并且呢，SOD集团本身是三大公司各有各的事业，而对于这种新人来说，差不多就是“啥事都沾”，调岗是很频繁的，都是一个项目结束之后开始另一个项目的安排，举个例子就是这边可能刚搞完SOD的杯子事业，立马安排了个SOD餐饮部的工作给你，之后可能又调到营销部去搞业务，至于制作部门之类的，会相对稳定些。

所以按照别人告诉我的原话：赚的都是卖命钱，压力很大，没时间花钱。

然后就是助理导演（AD）和助理制作人（AP）这类型的专业人员，就规定了必须29岁以下的年轻人，年薪360万円，这个跟F社差不多，不过据说这类专业人员涨薪还挺快的。

另外就是情趣用品开发部门的专业人员，年薪在400~600万円之间吧，这个倒是属于行业平均值的一个水平，不算高。

然后是宣传推广部门，这里指的是专业的管理人员（打下手的事基本上都是留给新人摸索学习用），专业人员指的差不多就是主管级人员，负责提供思路想法和执导执行的人，年薪在600~800万円，在宣传部这一块上，SOD集团给出了其他几家集团都给不到的薪水。

所以SOD集团搞噱头搞宣传很厉害，也不是不能理解嘛，钱到位了，人才就到位了。

应该说SOD集团的主管级人才，给到的年薪差不多都有这个数，像SOD管理层直辖的社内经营企画部门主管、然后，餐饮部的经济人主管（负责管理演员演出和活动的人）、SOD网站事业负责人，都差不多这个薪资水平。

但是宣传推广这一块，以我的经验来说，大部分企业其实并不太看重这一块，唯独SOD，让我都慕了。

然后就是一些配套福利，各个集团应该都差不多，像SOD内部据说有个"供养金”，职员如果有孩子，每个孩子每月可多领取1万円，家里有老人，每个老人每个月也多1万円，但是这个有没有实际领到就不知道了，问了在SOD工作的人，他说他单身狗也不知道有这个补贴。

以上差不多就是每家集团的一个薪资标准，大家觉得这个薪资水准算高吗？

作为参考，顺便列个数据。

根据日本国税厅去年发布的《民間給与実態統計》

2020年日本有工资的收入者为5245万人，其平均工资约为433万円（同比减少0.8%，减少3.3万円）。

从男女比例来看，工资收入者男性3077万人（同比增长1.5%，增长44万人），女性2168万人（同比减少2.5%，55万人减少），平均工资男性532万円（同比减少1.4%，减少7.5万円），女性293万円（同比减少1.0%，减少2.9万円），当然这种被平均的收入没什么参考意义。

从正职员、非正式职员的平均工资来看，正职员平均年薪496万円（男性平均550万円，女性平均384万円），非正规176万円（男性平均228万円，女性平均153万円，同比增长0.9%，增长1.6万日元，这里提一嘴，虽然有增幅的数据，但实际上2020年非正式职员人数暴增）。

收入比例大致分为：

男性：

年入100万円以下：112.2万人，占比3.6%

年入100~200万円：214.4万人，占比7%

年入200~300万円：352.5万人，占比11.5%

年入300~400万円：538.1万人，占比17.5%

年入400~500万円：533.1万人，占比17.3%

年入500~600万円：413.8万人，占比13.4%

年入600~700万円：282.1万人，占比9.2%

女性：

年入100万円以下：329.8万人，占比15.2%

年入100~200万円：508.1万人，占比23.4%

年入200~300万円：461.7万人，占比21.3%

年入300~400万円：374.9万人，占比17.3%

年入400~500万円：231.2万人，占比10.7 %

之后的比例就不列了，那些年入千万円的基本没什么参考意义，属于提高平均数的大佬。

从工资收入者的工资阶级分布来看，男性大多数处于一个年入200~600万円的水平，女性因为某些因素吧，薪资水平大概只有男性的一半，年入500万円以上的女性属于高薪阶级。

从工龄来说，男性正职员，参加工作1~4年，年薪大概在385万円，女性大概在 244万円。

所以就这个工龄来看待F集团、SOD、will、PS等这些公司，差不多也就是一个“不拉平均值后腿”的一个水准，不过相对来说，这些公司会更开放一些，大部分都是学历不限，从头培养。

如果从这个“学历不限，性别不限”的角度去说的话，那这几家制作集团给的薪资，确实算是挺高的