平安招聘评分标准，快来看看如何顺利通过招聘流程！IQ胜任力1

🎉今天要给大家分享一下平安招聘的评分标准啦！💼如果你想要成为平安的一员，一定要认真了解以下内容哦！ 📝平安的招聘流程包括平安IQ（新）、个性扫描（16PF）和平安胜任力测评三个部分。每个部分都有相应的题目数量和时间限制，需要认真准备和完成，才能通过平安的招聘要求。 🕐总体时间低于15分钟和分数低于80的，在平安的招聘流程中是不被建议录用的哦！同样地，个性扫描存在性格障碍的和总体时间低于10分钟的也不被建议录用。平安胜任力测评的总体分数低于6.5的也是不被建议录用哦！ 🚫如果在做题过程中弹窗次数超过三次，就会被判定为作弊，从而不被录用哦！所以，一定要认真准备，避免不必要的失误哦！ 🎓最后，平安会随机抽取10套题目，难度不一，严禁向面试者指定考试题目。所以，我们要认真准备，掌握做题技巧，才能在平安的招聘流程中一路顺利过关！ 以上就是今天的分享啦！🎁希望对大家有所帮助，祝大家都能在平安的招聘流程中一路顺利哦！💪