剩者为王

职场中有一个说法，叫做“剩者为王”。注意：这里说的不是：胜者为王，而是剩者为王。

为什么这么说呢？不是应该说“胜利者为王”才对吗？

没错，但是我们在职场上应该如何定义胜利者呢？

是那些第一批获得晋升的人吗？

是拿到全公司竞赛第一名的那个人吗？

是大领导特别欣赏，经常当众表扬的那个人吗？

我觉得都是不是。真正的胜利者，是那些在惊涛骇浪中虽然没有领先、但确保不翻船、最后终于把自己的小船驶入目的地港口的那个人。

你也许不赞同我的说法，不过你可以静下心来，环顾一下四周，看一看你的同事们。那些初期洋洋得意领跑的人现在干得怎么样？在“第一梯队”里还有他们的身影吗？

再看看当初那些看上去默默无闻但做事稳当的人现在干得怎么样？是不是在稳步前进，慢慢地靠近“第一梯队”了呢？

我们在单位经常会看到这样的人，他的能力似乎很一般，但却在单位里身居要职，我们很难理解这样的人是怎么走到这个高位的。

据我观察，这些人大多有两个特点：

一是在单位的工龄时间比较长，慢慢熬上来的；二是工作中不出头、不抢眼、不标新立异，积极配合大领导的决策。因为从不出错，所以就“进步不大年年有”，至于修成正果。

所以，我们可以得出一个结论：职场中，最快的不一定是最好的，最稳的才是最好的。

我不是不鼓励年轻人大胆发表自己的坚见解，敢于创新，但我觉得，大前提是守规矩，求稳定。就像我们参加龙舟竞赛，既要快，更要稳。速度稍慢一点也能有个名词，如果单纯求快，结果翻了船，那就成绩为零了。